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童工的法定工作时间是几个小时？ 孩子如果还没有到十六岁的话基本上都还在学校里上学或者说还在受家庭以及其他社会主体的保护的，但是因为有的家庭本身就困难而不能够支撑起孩子的生活和教育就让孩子提前去工作甚至是长时间的，而童工因为本身被雇佣就是违法的因而不存在任何的法定工作时间的规定。下面来看看具体的内容。 孩子如果还没有到十六岁的话基本上都还在学校里上学或者说还在受家庭以及其他社会主体的保护的，但是因为有的家庭本身就困难而不能够支撑起孩子的生活和教育就让孩子提前去工作甚至是长时间的，而童工因为本身被雇佣就是违法的因而不存在任何的法定工作时间的规定。下面来看看具体的内容。一、童工的法定工作时间是几个小时？童工是禁止被雇用的，更谈不上童工的法定工作时间。所以童工不存在法定工作时间。依照中国劳动法定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据未成年工特殊保护规定第二条规定：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。根据禁止使用童工规定规定：第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。综上所述，童工不管是在什么场合或者从事什么样的职业都在法律层面上属于违法的行为，只要单位任何用童工的情况就必须要为自己的违法作为负责并且接受国家保护未
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