公司员工打架通告

1 / 4 公司员工打架通告 打架是指对立双方或多方，在相互矛盾发展到极点时，其行为特点为具有暴力倾向，以对他人产生身体造成伤害为目的的一种主观意识行为。下面学习啦小编给大家带来公司员工打架通告，供大家参考 ! 年月日上午上班时间，与因打架事件，于处协调解决的情况下，两人再次起冲突后首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不 准准打架斗殴，无视 上上述管理规定，上班期 间间主动挑起打架事件， 造造成极坏的影响。为严 肃肃公司纪律，规范员工 管管理，经研究决定，对 打打架事件作如下处理： 对对 处以元人民 币币罚款。望公司全体员 工工引以为戒，杜绝类似 事事件的再次发生。 公司示 年 月月日 013 年 X 月 XXX 日中午 12 点左右 , 我公司女员工 XX 在 销销售过程中与 XXX 员 工工发生争执，并且 XXX 员工首先不理智动手 打打人。在这期间，我公 司司另一员工 XX 和 XXX 员工在操作间双方进 行行了二次争斗。事情处 理理极其不理智，犯下严 重重错误。 XX 这种行为 ：对他本人和我公司都 是是极度不负责任的行为 和和表现。已经严重违反 了了公司章程。现决定处 理理如下： 1. 对杨 XXX 予以开除处理决定 。鉴于杨 XX 不是事件 直直2 / 4 接引起人，留公司查 看看 3 个月。并处以 500 元罚款。 . 对朝 阳阳店经理 XXX：公司 内内部严重警告。并处以 22000元罚款。鉴于 X XX 整个事件过程中 没没在现场，不予开除处 理理。 . 对公司直接 负负责人 XXX：安全意 识识淡薄，公司内部严重 警警告。向公司董事会深 刻刻检讨。并处以 40000 元罚款。 以上事 件件说明，我公司上至公 司司领导层，下至公司员 工工。在工作和经营过程 中中，简单粗暴，没有章 法法 ,争强好胜，好勇斗 狠狠，法律意识淡薄。如 果果不深刻反省，今后必 然然会铸成大错。给公司 和和个人带来深深伤害 。 公司在这里再次重申 ： 1. 任何人无论 任任何理由，不得打架。 如如果发生无论责任方在 谁谁，通通开除。 . 如如果经理在场，没有制 止止或参与者 ,予以开除 。本决定通报公司全体 员员工 ,希望我们员工能 够够从以上事件 ,痛定思 痛痛 ,吸取教训 ,深刻反 省省 ,引以为戒 . XXXXXXXXX 有限公司 年 1 月 17 日 各部 门门、车间： 关于 x 月 X 日晚 11： 40 左右 车车间员工、赵方林、陈 宗宗保、司志博与郭义刚 在在宿舍发生争执、打架 事事件的调查和处3 / 4 理通告 如如下： 一、事件调查 016 年 X 月 X 日晚， 员员工郭义刚未经行政部 同同意私自将外面朋友带 进进公司宿舍并喝酒，同 楼楼层刘梦龙、薛宗保等 也也在宿舍喝酒，约 11： 30 分左右双方因言 语语产生纠纷，在外来人 员员的挑衅下，刘梦龙、 薛薛宗保等人冲进郭义刚 宿宿舍欧打外来人员，郭 义义刚维护外来人员进行 帮帮架，后经人劝架拉开 。 二、处理结果 根 据据公司管理制度相关规 定定，对造事责任人处理 如如下如下： 1.郭义 刚刚严重违反公司规定： 晚晚上私自带外人进厂喝 酒酒挑衅闹事是此事件的 主主要原因，给予罚款 12200 元，立即开除出 厂厂，外来私自进厂人员 交交由派出所处置 ; .刘刘梦龙、薛宗保在宿舍 喝喝酒闹 事带头动手打人 ，严重违反公司规定， 给给予每人罚款 1000 元元，留厂查看一个月后 再再处理。 .刘方林、 司司志博在宿舍喝酒后闹 事事协助打架，严重违反 公公司规定，给予每人罚 款款 800 元，留厂查看 一一个月后再处理。 .当当班保安刘基铭未尽到 岗岗位职责，遇事不能及 时时汇报处置，罚款 200 元，后勤主管杨立志 对对宿舍管理监管不力， 罚罚款 200 元。 4 / 4 .即 日日起，公司内不准卖酒 、员工不准带酒进公司 、宿舍内不允许任何人 喝喝酒，一经发现给予罚 款款 500 元处罚。 .即即日起，凡私自带人进 厂厂者，查证属实后给予 当当事人罚款 1