甘肃省劳模管理暂行办法

甘肃省劳模管理暂行办法一、总则（一）目的和依据为了加强甘肃省劳动模范（以下简称劳模）的管理，充分发挥劳模的示范引领作用，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本省实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于甘肃省行政区域内由省委、省政府授予"甘肃省劳动模范""甘肃省先进工作者"荣誉称号的人员管理。（三）管理原则劳模管理工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，遵循属地管理、分级负责、动态管理、服务保障的原则，注重发挥劳模的榜样力量，激励广大劳动者为全省经济社会发展贡献力量。二、管理职责（一）省级管理部门职责省总工会是全省劳模管理工作的主管部门，负责统筹协调、指导监督全省劳模管理工作。其主要职责包括：1.制定和完善全省劳模管理的相关政策和制度；2.组织开展劳模评选表彰工作；3.建立和管理全省劳模信息数据库；4.指导和督促市（州）、县（市、区）及有关部门做好劳模管理服务工作；5.协调落实劳模待遇，组织开展劳模慰问、培训、疗休养等活动；6.宣传劳模事迹，弘扬劳模精神。（二）市（州）、县（市、区）管理部门职责市（州）、县（市、区）总工会负责本地区劳模的日常管理和服务工作。其主要职责包括：1.贯彻执行上级有关劳模管理的政策和制度；2.建立本地区劳模信息档案，及时更新劳模信息；3.组织开展本地区劳模走访慰问、困难帮扶等活动；4.协助省级管理部门做好劳模评选表彰、疗休养等工作；5.宣传本地区劳模事迹，发挥劳模示范引领作用。（三）劳模所在单位职责劳模所在单位负责本单位劳模的日常管理和服务工作。其主要职责包括：1.落实劳模的各项待遇，为劳模开展工作创造良好条件；2.关心劳模的工作、学习和生活，帮助解决实际困难；3.组织劳模参与本单位的生产经营、技术创新等活动，发挥劳模的带头作用；4.及时向所在地工会组织报告劳模的有关情况。三、劳模评选与表彰（一）评选标准1.热爱祖国，坚决拥护中国共产党的领导和社会主义制度，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻执行党的路线方针政策。2.在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等方面作出突出贡献，具有广泛的代表性和影响力。3.具有高尚的职业道德和敬业精神，立足本职岗位，刻苦钻研业务，勇于创新创造，在提高劳动生产率、推动技术进步、促进安全生产等方面取得显著成绩。4.模范遵守国家法律法规和社会公德、职业道德、家庭美德，在构建和谐劳动关系、维护社会稳定等方面发挥积极作用。（二）评选程序1.基层推荐：由基层单位按照评选条件和要求，自下而上进行民主推荐，经职工代表大会或职工大会讨论通过后，报上级工会组织。2.初审公示：市（州）、县（市、区）工会组织对基层推荐的人选进行初审，征求有关部门意见，并在一定范围内进行公示。3.复审上报：市（州）、县（市、区）工会组织将初审通过的人选报省总工会复审。4.审批表彰：省总工会将复审通过的人选报省委、省政府审批，经批准后进行表彰。（三）表彰形式省委、省政府召开表彰大会，授予"甘肃省劳动模范""甘肃省先进工作者"荣誉称号，并颁发奖章、证书和奖金。四、劳模待遇（一）政治待遇1.劳模可优先参加各级党组织、政府及有关部门组织的政治学习、培训和重要会议。2.劳模在各级党代表、人大代表、政协委员选举中，在同等条件下可优先考虑。（二）经济待遇1.获得省级劳模称号的人员，给予一次性奖金。具体标准由省人民政府确定。2.劳模所在单位应按照国家和省有关规定，为劳模发放荣誉津贴。3.对符合条件的劳模，在住房、医疗、子女教育等方面给予优先照顾。（三）其他待遇1.劳模可享受定期疗休养待遇，由各级工会组织统一安排。2.劳模在参观游览省内的公园、博物馆、纪念馆等场所时，凭有效证件可享受免费或优惠待遇。五、劳模日常管理（一）信息管理1.各级工会组织应建立健全劳模信息数据库，及时、准确、完整地记录劳模的基本信息、主要事迹、荣誉情况等。2.劳模所在单位和个人应及时向所在地工会组织报告劳模的工作变动、健康状况、奖惩情况等信息。（二）动态管理1.对劳模实行定期考核制度，考核内容包括劳模的思想政治表现、工作业绩、发挥作用等方面。2.对违反国家法律法规、违反社会公德和职业道德、造成不良影响的劳模，按照有关规定取消其荣誉称号，并收回奖章、证书和奖金。（三）教育培训1.各级工会组织应定期组织劳模参加教育培训活动，提高劳模的政治素质、业务能力和创新意识。2.鼓励劳模参加学历教育和职业技能培训，提升自身综合素质。六、劳模作用发挥（一）示范引领1.各级工会组织应通过举办劳模事迹报告会、座谈会、经验交流会等形式，宣传劳模的先进事迹和崇高精神，发挥劳模的示范引领作用。2.鼓励劳模在生产一线、科技创新、社会服务等领域开展传帮带活动，培养更多的技能人才和创新人才。（二）创新创造1.支持劳模参与企业技术创新、管理创新和制度创新等活动，为企业发展提供智力支持和技术保障。2.鼓励劳模领衔成立创新工作室，开展技术攻关、发明创造、技能传承等活动，推动产业升级和经济发展。（三）社会责任1.引导劳模积极参与社会公益活动，关心关爱困难群体，为构建和谐社会贡献力量。2.鼓励劳模在维护社会稳定、促进民族团结等方面发挥积极作用。七、劳模服务保障（一）走访慰问1.各级工会组织应定期走访慰问劳模，了解劳模的工作、学习和生活情况，帮助解决实际困难。2.在春节、劳动节等重大节日期间，应开展集中走访慰问活动。（二）困难帮扶1.建立劳模困难帮扶机制，对生活困难的劳模给予经济救助和生活照料。2.对因患病、伤残等原因导致生活困难的劳模，应协调有关部门给予医疗救助和康复支持。（三）权益维护1.各级工会组织应依法维护劳模的合法权益，为劳模提供法律咨询和法律援助服务。2.对侵害劳模合法权益的行为，应及时进行调查处理，维护劳模的尊严和荣誉。八、监督检查（一）监督机制省总工会应加强对全省劳模管理工作的监督检查，建立健全监督检查机制，定期对市（州）、县（市、区）及有关部门的劳模管理工作进行检