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1 / 3 公司员工旷工处罚通告 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。下面学习啦小编给大家带来公司员工旷工处罚通告，供大家参考 ! _: 根据企业规章制度第 条规定： “ 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。 ” 经查考勤报表，截至 _月 _ _日你已经 连连续旷工_天 ;年内累计 旷旷工 _天 ，经研究对你提出的劝 告告，请你于 _月 _日前到厂上班，逾 期期将按有关规定处理。 特此通知 _ _ 签 发 _年 _月 _日 本通知书一 式式二份 (本人、单位留 查查各一份 ) 月 16 日 ， X X 车间员工 X X 未到公司上班，也未 请请假，依照公司规章制 度度视为旷工一天，将按 公公司考勤制度进行处罚 ，望各位员工引以为戒 ! 相关纪律及奖惩条 例例 1、迟到 5 分钟内 罚罚款 3 元 /次， 5-10 分钟罚款 5 元 /2 / 3 次， 110-30 分钟罚款 10 元 /次，超过 30 分 钟钟扣半天工资。 、旷 工工半天扣 1 天工资，旷 工工 1 天扣 2 天工资，以 此此类推。旷工 5 日以上 作作自动离职处理。 、 严严禁代替他人打卡和委 托托他人打卡 (门口有监 控控、打卡机有摄像头拍 照照 )，一经发现，重罚 ; 并对举报者给予奖励 。 、请假：必须写请 假假条，手续不完或未办 理理请假手续不上班的， 一一律视为旷工处理。请 假假 1 天以内 (含一天 )，由组长直接签字批准 ; 请假 3 天以内 (含三 天天 )，向组长请假，组 长长签字后报上一级领导 批批准 ;请假 3 天以上的 ，向组长请假并报上一 级级领导交总经理批准。 为为了塑造我们自己及公 司司形象，确保车间生产 有有序、稳定、高效进行 ，及车 间现场整洁舒适 ; 请各位员工务必熟读 员工守则及车间 66S 现场管理制度， 并并严格执行 ! 浙江旭 瑞瑞电子生产部 3-19 致全体员工： 大 家家好 !因公司油漆部员 工工 *(工号 *)于 2016 年 3月 224 日无故旷工，其行 为为严重违反公司规章制 度度，现处以200 元 /天天罚款以示警告，在当
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