公司员工聘用合同

1 / 7 公司员工聘用合同 甲方名称： 有限公司 法定代表人： 乙方姓名： 性别： 出生年月日： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 电话： 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按下列第 款确定： 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月 日至年月 日止。其中试用期从年月 日至年月 日止。 本合同为无固定期 限限的聘用合同。合同期 从从年月 日起至法定或 约约定的解除合同的条件 出出现为止。其中试用期 从从年月 日起至年月 日日止。 本合同 为以完 成成一定工作为期限的聘 用用合同。合同期从之日 起起至之日止。 2 / 7 二、工 作作性质和考核指标 乙 方方同意按甲方工作需要 ，在岗位工作，完成该 岗岗位承担的各项工作任 务务。 考核指标每月为 。 三、劳动保护和劳 动动条件 甲方按国家和 省省、市的有关生产、安 全全、劳动保护、卫生健 康康规定为乙方提供必要 的的工作条件，保障乙方 在在安全、健康的环境中 工工作。 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本 工工资为月 元，奖金见 甲甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 甲方的权利 1依 照照国家的有关规定和甲 方方的规章制度对乙方行 使使管理权、考核权和奖 惩惩权。 2合同期间 因因工作需要，甲方有权 调调整乙方的工作岗位。 3具有下列情形之 一一的，甲方可以随时通 知知乙方解除劳动合同， 不不受提前三十天通知的 限限制： 在试用期内发 现现乙方不符合聘用条件 的的； 3 / 7 ） 乙方在病、 事事、延长产假和医疗期 及及脱产学习期间本人或 为为他人及亲友从事各种 生生产经营服务活动的； 乙方严重违反甲方工作 责责任制或甲方规章制度 的的； 乙方严重失职， 营营私舞弊，对甲方利益 造造成重大损害的； 乙 方方被依法追究刑事责任 的的； 乙方连续个月考 核核被确定为不称职的； 不胜 任现职工作，又不 接接受其它安排的。 4具有下列情形之一的 ，甲方可以解除聘用合 同同，但应当提前三十天 以以书面形式通知乙方： 乙方患病或非因工负伤 ，在规定的医疗期满后 ，不能从事原工作也不 能能从事甲方另行安排的 工工作的； 乙方不能胜 任任工作，经过培训或者 调调整工作岗位，仍不能 胜胜任工作的； 聘用合 同同订立时所依据的客观 情情况发生重大变化，致 使使原聘用合同无法履行 ，经当事人协商不能就 变变更聘用合同达成协议 的的； 甲方濒临破产处 于于法定整顿期间或者生 产产经营状况发生严重困 难难，确需裁减人员的。 5乙方受 聘期间，因 违违法、违纪或其它不当 行行为，给甲方造成损失 的的，甲方有权要求乙方 承承担相应的赔偿责任。 甲方的义务 1遵守 国国家的法律、法规、政 策策，尊重职工的主人翁 地地4 / 7 位，创造有利于职工 发发挥积极性和创造性的 企企业环境。 2负责 对对乙方进行政治思想、 职职业道德、专业技术、 企企业管理知识、遵纪守 法法和规章制度的教育与 培培训。 3乙方具有 下下列情形之一，又不符 合合本合同第五条第款第 项项的，甲方不得解除劳 动动合同： 乙方患职业 病病或因工负伤并被确认 丧丧失劳动能力的； 患 病病或者负伤，在规定的 医医疗期内的； 乙方为 女女职工，在孕期、产期 、哺乳期内的； 法律 、法规规定的其他情形 。 六、乙方的权利和 义义务 乙方的权利 1在合同期间乙方享有 参参与企业民主管理，获 得得政治荣誉和物质鼓励 的的权利。 2有权享 受受国家和本企业规定的 劳劳动保护、劳动保险、 福福利待遇。 3因疾 病病治疗需要，有申请延 长长医疗期的权利。 4有下列情形之一的， 乙乙方可以随时通知甲方 解解除聘用合同： 在试 用用期内； 甲方以暴力 、威胁或者非法限制人 身身自由的手段强迫乙方 工工作的； 甲方未按聘 用用合同约定支付劳动报 酬酬或者提供工作条5 / 7 件的 。 乙方的义务 1 必必须按时、按质、按量 地地完成约定的工作任务 或或工作指标，并接受甲 方方的考核。 2自觉 保保护甲方的形象和利益 ，不得实施有损甲方形 象象和利益的言行。 3必须以甲方工作人员 名名义开展业务，并服从 甲甲方统一管理。 4 乙乙方因其它事由单方提 前前解除劳动合同，应提 前前三十日以书面形式通 知知甲方，并承担相应法 律律责任。 七、劳动保 险险和福利待遇 甲、乙 双双方依法参加社会保险 ，按月缴纳社会保险费 ，乙方个人缴纳部分， 由由甲方在其工资中代办 扣扣缴。 八、违约责任 1本合同一经签订 ，双 方必须严格执行， 如如遇违约时，违约方应 承承担违约责任，支付给 对对方违约金 元；给对 方方造成损失的，应根据 后后果及责任大小予以赔 偿偿。 2乙方在职期 间间，由甲方出资进行职 业业技术培训或乙方属甲 方方有偿引进的人才，当 乙乙方未满约定服务年限 解解除本合同时，甲方可 以以按照实际支付的培训 费费或有偿引进费计收赔 偿偿金，其标准为每服务 一一年递减支付的培训费 或或引进费总6 / 7 额的 20%。 3违反和解除聘 用用合同的经济赔偿金和 经经济补偿金，按国家现 行行有关规定执行。在双 方方终止劳动合同时，由 甲甲方一次性付给乙方。 4因不可 抗力造成本 合合同不能履行的，可以 不不承担违约责任。 九 、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下 述述程序是公正而合理的 。 1提出书面通知 ； 2填写员工离 职职通知书。 归还乙 方方持有的甲方的各种文 件件、资料、通信设备、 劳劳动工具、住房、交通 工工具等甲方财产。如有 遗遗失、损坏应予赔偿。 3交接工作； 4 支支付违约金和赔偿金； 5甲方出具终止或解 除除劳动合同证明； 6办理户口、档案和社 会会保险转移。 自乙方 提提出书面通知之日起的 第第三十一日，双方劳动 合合同关系解除。但由于 乙乙方的原因未能及 时按 程程序办妥手续的，则