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文档简介

最新合肥九级工伤赔偿标准 （一）医疗费用根据医院发票计算；（二）一次性伤残补助金：本人工资9个月；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 工伤的赔偿是跟受伤的程度有关的，而受伤的程度又是需要专门机构进行一个鉴定。每个地方的赔偿标准都是太一样，今天我们就来看看最新合肥九级工伤赔偿标准。本文由小编为您整理编辑，希望对您有所帮助。一、最新合肥九级工伤赔偿标准（一）医疗费用法律依据：根据医院发票计算（二）一次性伤残补助金：本人工资9个月法律依据：工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的本人工资。（三）一次性工伤医疗补助金法律依据：安徽省实施工伤保险条例办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（四）一次性伤残就业补助金法律依据：安徽省实施工伤保险条例办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（五）停工留薪期工资：本人原工资待遇停工留薪期具体时间法律依据：安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)第四条停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按安徽省工伤职工停工留薪期分类目录执行。（六）住院护理费法律依据：安徽省实施工伤保险条例办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。（七）住院伙食补助：20元住院天数法律依据：合肥市人社局关于实施新工伤保险条例有关问题处理意见的通知一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。（八）劳动能力伤残鉴定费（九）交通费合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量了解了工伤赔偿标准对劳动者有着一定的作用，同时，劳动者还是要知道如何来要求工伤赔偿，在工伤鉴定时要花多少钱，工伤赔偿的
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