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端午节加班费2019年是怎么规定的？ 法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资调休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班公式为：法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数，休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。 马上要到端午节了，端午节是我国的法定节假日，这一天，所有的员工都可以带薪休假，但如果用人单位工作上有需要的，也可以安排员工在这一天加班，但需要支付员工加班费。下面，小编和大家一起了解一下端午节加班费2017年是怎么规定的。一、2017年端午节怎么放假2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天6月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日5月28日(星期日)公休5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期一)5月31日(星期三)照常上班。二、端午节加班费2017年是怎么规定的?端午节加班工资计算：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资调休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资按照标准，5月30日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。三、法定节假日的规定法定节假日共有11天，分别如下：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。加班当天的最低工资不得低于员工平时日平均工资的3倍。我国的法定节假日一共有11天，在法定节假日加班企业都
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