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端午节加班几天？ 按国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知(国办发明电201518号)规定，2016年端午节6月9日至11日放假调休，共3天。 我国的传统节日不在少数，而为了弘扬中国的传统文化，像中秋节我们会吃月饼，上元节会看花灯，而端午节则是会吃棕子，而且对于大多数的企事业单位来说，都会放假或者是举行一系列的节假日活动。但是有些职位却是需要加班，而如果是过端午节加班几天呢?小编马上来为大家解答。一、端午节加班几天?1、按国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知(国办发明电201518号)规定，2016年端午节6月9日至11日放假调休，共3天。其中，6月9日(农历五月初五)是端午节，是全体公民放假日，即法定休假日，用人单位在端午节当天安排工作应按不低于工资300%支付工资报酬;6月10日和11日是随端午节一并休息的休息日或者调休，用人单位安排工作的，应当首先安排补休，不能安排补休的按不低于工资的200%支付工资报酬。2、端午节一般是放假3天，但是只有端午节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据劳动法第四十四条的规定，如果端午节3天均加班，其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。二、端午节加班工资计算：1、法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资2、公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资3、按照标准，5月30日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%4、计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在端午节加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。正常来说，端午节一般情况下都是放假三天的。而如果对于需要加班的员工来说，如果面临着端午节加班几天的这个问题可以参考放
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