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西安端午节不放假加班工资怎么计算？ 如果在端午节当天(5月30日)加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资;具体的公式就是：月工资21.758加班小时数3倍。 【为你推荐】 离职证明生育津贴和产假工资病假工资如何计算 提前退休条件劳务派遣 劳动合同法辞职报告怎么写国庆节国家法律规定，五一、中秋、端午等节日为国家法定节假日，各企业都应该依法给员工放假。企业在给员工依法支付加班工资，或者安排调休的情况下，可以不安排假期。所以，很多员工只知道有加班工资，但加班工资怎么算的却不清楚。西安端午节不放假加班工资怎么计算？下面小编就给大家分析一下。2017年端午节是5月30日，5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。一、2017年西安端午节加班工资计算方式因此，对于实行标准工时制的劳动者，2017端午节加班工资计算如下：1.如果在端午节当天(5月30日)加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资;具体的公式就是：月工资21.758加班小时数3倍。2.而在5月27日、28日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资，具体的计算公式就是：月工资21.758加班小时数2倍。具体参见劳动法相关规定：劳动法第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、节假日加班公司不支付加班费也不安排调休怎么办如果用人单位拒绝支付其3倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付节假日期间的加班工资。 如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。其实很简单，就是你日工资的三倍。所以，如果在端午节被安排了加班的话，下个月发工资的
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