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行政起诉状 工伤认定有什么要注意的？ 1、要注意时效问题。2、要与用人方订立书面合同。中华人民共和国劳动法明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。3、要注意保留相关证据。 天有不测风云，我们在工作中，尤其是一些高危险的行业，可能会出现受伤的情况，当在正当工作中受伤时可以申请工伤认定，请求所在单位的赔偿，但是如果是由于个人的一些不当操作或其他原因导致，或者劳动者得不到应有的赔偿，那么是可以提出行政起诉状 工伤认定进行申诉的，那么诉状应该怎么写呢？具体的我们就一起来了解一下吧。工伤认定行政起诉状：原告：江西*有限公司 地址：江西*县法定代表人：* 公司董事长被告：吉安市人力资源和社会保障局 地址：江西省吉安市法定代表人：* 局长第三人：*，男，1970年5月20日生，住*身份证号：*诉讼请求1、依法撤销被告作出的吉人社工伤认字2011第*号工伤认定决定书2、本案的诉讼费用由被告承担事实与理由2011年3月3日原告与*签订了水泥包装、搬运承包协议，双方约定自2011年3月5日至2012年3月5日止由*承包原告的水泥包装、搬运装车，双方按搬运数量结算费用。协议签订后，*雇佣*负责水泥搬运工作，这是*个人行为，与原告无关。虽然2011年3月14日*受伤，但因原告与*无劳动合同关系，那么其受伤也不能认定为工伤。后*县劳动争议仲裁委员会于2011年12月6日作出关于确认*与原告存在劳动关系的回复。被告据此认定用人单位为原告的工伤认定决定书。原告认为，在被告作出工伤认定之前，原告已就劳动关系提出异议并提供了水泥包装、搬运承包协议，那么在没有经劳动仲裁部门裁决确认属于劳动关系的前提下，被告就不能确认其工伤情况。虽然第三人提供了*县劳动争议仲裁委员会的“关于确认劳动关系的回复”，但是这并不是生效的仲裁裁决书，更没有开通审理确认劳动关系争议一案，法律上也没有规定“回复”可以作为确认劳动合同关系合法依据。因此，被告的工伤认定书也是错误的。综上，被告作出的吉人社工伤认字2011第*号工伤认定决定书事实错误，请法院依法撤销该工伤认定决定书，望判如所请。此致*区人民法院江西*有限公司我们可以看到，在这个行政诉状中是用人单位对于工伤鉴定错误的一个行政诉讼，还有另一种个人对于用人单位不承认劳动者工伤鉴定的诉状，从中我们
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