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工作时突发脑梗塞属于工伤吗 在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。 在实践中，有时候会出现劳动者在工作的过程中，突然自己本身就有的疾病发作而导致死亡，然后其家属向单位索要赔偿的情况。那么，在法律上，劳动者在工作时突发脑梗塞算工伤吗？详细内容请从下文中进行了解。一、工作时突发脑梗塞算工伤吗实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作;3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。综上可见，工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。二、工伤申报需要哪些材料提出工伤认定申请应当填写工伤认定申请表，并提交下列材料：1、劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;2、医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书)。3、属于用人单位提出工伤认定申请的还应提交本单位的营业执照复印件。4、 属于下列情形的还需提供以下相关证明材料，且因取得这些证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时效内：(1)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的证明或判决书;(2)因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中失踪，下落不明认定因工死亡的，应提交人民法院宣告死亡的结论;(3)因工外出或在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理部门的责任认定书或相关处理证明;(4)在维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关职能部门出具的证明;(5)复退、转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及劳动能力鉴定委员会旧伤复发的鉴定证明;(6)其他特殊情形，依据有关法律、法规规定应当提供的相关证明材料。到底工作时突发脑梗塞算工伤吗？此时还需要结合实际的情况作出判断，因此是不能一概而论的。实践中，在处理工伤问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。此外，在法律上
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