李某与北京某知名公司劳动争议案.doc_第1页
李某与北京某知名公司劳动争议案.doc_第2页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

李某与北京某知名公司劳动争议案 接受用人单位委托，仔细研究分析了劳动者提供的证据及申请请求，发现李某的申请事项与提供的证人证言证明入职辞职时间上相互矛盾，于是向人民法院起诉。在庭审中，人民法院传唤了证人，证人在庭审质问中，对前后证言矛盾之处不能合理解释，在追问之下，终于承认是受李某教唆违心作出虚假证言。 案情简介2013年7月17日李某在北京某知名公司应聘保安，被安排到项目部试用，由于其有犯罪前科，无法办理保安员证，不符合录用条件，在试用10天后辞职。用人单位结清了10天工资。2013年11月20日，李某申请劳动仲裁，要求支付2013年7月17日至11月20日拖欠的工资以及在2013年4月20日至11月20日未签订劳动合同的二倍工资。劳动仲裁委员会认为李某与用人单位了劳动关系，发放10天的工资表不能证明李某辞职，支持了李某的申请请求。于是，用人单位不服裁决，向人民法院起诉，人民法院在查清事实的基础上，认为李某不符合保安任职条件，试用10天，之后结清工资后就终止了劳动关系，于是对李某的所有诉讼请求予以驳回，支持了单位的请求。办案思路及心得本律师接受用人单位委托，仔细研究分析了劳动者提供的证据及申请请求，发现李某的申请事项与提供的证人证言证明入职辞职时间上相互矛盾，于是向人民法院起诉。在庭审中，人民法院传唤了证人，证人在庭审质问中，对前后证言矛盾之处不能合理解释，在追问之下，终于承认是受李某教唆违心作出虚假证言。人民法院采纳了用人单位的意见，认为李某的申请仲裁请求没有事实根据，并判决不予支付李某的工资及未签订劳动合同的二倍工资。办案心得：由于在劳动案件中，用人单位的举证责任很多，包括劳动者入职时间，终止时间，工资标准等，如不能及时举证，会承担举证不利的后果，采纳劳动者的陈述。所以在此类案件中，用人单位应积极搜集证据，并分析对方的证据相互矛盾之处，以复原客观事实，才能维护当事人合法权益。裁判结果判决如下：一、判决某公司不支付被告李某2013年7月17日至11月18日拖欠的工资6068元二、判决某公司不支付被告李某2013年5月20日至11月18日未签订
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 法律法学

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论