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春节加班费应该怎么计算 补休还要付加班费吗 春节假期7天安排是除夕到正月初六，共7天。其中，除夕、正月初一、正月初二俄日国家法定节假日，初三到初六则为调休。劳动法规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 按照国家的规定，每年我国春节放假都是7天，但其中也不是全部都按照法定节假日计算的。因此如果单位安排劳动者在春节期间加班的话，就要区分不同的情况来计算加班费。那究竟春节加班费该怎么计算呢?下文中小编为你做详细解答。一、春节加班费该怎么计算春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。有的是法定节假日，有的则是是休息日。休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按劳动法的规定：用人单位凡在春节法定节假日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节休息日用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、补休还要付加班费吗?劳动法规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以13日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。在符合法律规定的情形，单位可以安排员工在休息修建的时间内加班，因此如果单位在春节期间安排加班是符合规定，同时也存在特殊情况的话，员工也是不能拒绝加班要求。不过此时却可以向单位索要加班费。而在计
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