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文档简介

解除劳动合同什么情况下不需要赔偿 试用期期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位规章制度，严重的失职给用人单位造成重大损害的，和用人单位有劳动关系期间，瞒着用人单位又和其他的公司建立的有劳动关系等，这些情况之下被解除劳动合同公司不需要赔偿，基本上就是因过错而被开除的。 一、解除劳动合同什么情况下不需要赔偿?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。二、员工违法解除合同赔偿内容有哪些?劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成的损失主要包括以下内容：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。三、员工解除劳动合同要注意什么?在此提醒广大劳动者，因个人原因离职时一定要严格依照劳动合同法第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三日通知用人单位。如果违反该规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。同时，也提醒用人单位，对于劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的事实，由用人单位负举证责任。所以，用人单位必须注意保留好能证明损失的相关证据，如考勤表、工资条、加班申请书，以及相关票据等。除了在职工本人有重大过错的情况下被解除劳动合同不需要赔偿的，哪怕是用人单位裁员而解除的劳动合同都有着一定的赔偿标准。在我国的一线城市，比如北上广，等这些地区劳动合同法
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