延时工作时间加班费的计算方法是怎么样的？.doc_第1页
延时工作时间加班费的计算方法是怎么样的？.doc_第2页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

延时工作时间加班费的计算方法是怎么样的？ 月实得工资的70%除以20.92，再乘以中华人民共和国劳动法第四十四条规定的加班工资标准，即正 常工作时间外加班加点的，乘以1.5；休息日加班的，乘以2；法定休假日的，乘以3。 如今大到一个企业，小到一个小店铺，都有自己的管理模式，工作量一多，或者员工人数少，事务处理不玩，就会让员工留下来加班，我国法律也对加班费做出了相应的规定，那么延时工作时间加班费的计算方法是怎么样的呢？下面小编就来解释一下一、延时工作时间加班费的计算方法根据劳动部关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定，职工的日加班工资的正确计算方法应当是：月实得工资的70%除以20.92，再乘以中华人民共和国劳动法第四十四条规定的加班工资标准，即正 常工作时间外加班加点的，乘以1.5；休息日加班的，乘以2；法定休假日的，乘以3。计时工资工作天数及加班工资计算公式(现行)（一）、 工作天数：1、 标准工时(正常工作时间)：每日8小时、每周40小时，即每星期5天。2、 年工作天数：251天。计算公式：365天-10天（节日休假）-104天（休息日每星期2天，一年52个星期）。3、 月平均工作天数：20.92天(或167.4小时)。折算公式：251天12个月。（二）、 平均工资：1、 当月日平均工资=当月工资额20.92天。2、 小时平均工资=当月日平均工资8小时。（三）、 加班工资计算公式：1、 延长工作时间（超时加班）的工资=延长小时数小时平均工资150%。2、 休息日的工资=当月日平均工资200%。法定假日的工资=当月日平均工资300%。二、加班和值班有什么区别1、加班属于法律用语，值班不是法律用语。值班是指单位制定轮流工作制度，劳动者根据已经排定的出勤计划上班。所以，当没有值班制度时，加班就不是值班。值班通常是为了备勤，是为了能够及时处理当天的突发状况。比如门卫值班，某些单位的应急维修人员等。值班可能属于加班，也可能不属于加班。比如综合工时制做一天12小时休一天，而上班的某天正好是法定节假日，那么这天出勤既属于值班，又属于加班。对于标准工时制，只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班，都属于加班，不管是不是值班。以上就是，延时工作时间加班费的计算方法是怎么样的的详细内容。通过对上述内容的阅读我们知道，延时加班费的计算方式还要考虑的加班的时间段，如节假日是平时的三倍，双休日加班是平时
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 法律法学

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论