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职工进行丧假带薪吗？ 一、丧假属于带薪假。天数不定，一般1至3天。二、相关的法律法规：中华人民共和国劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 热门城市：双鸭山律师 吴忠律师 齐齐哈尔律师 雅安律师 玉林律师 定西律师 马鞍山律师榆林律师 滁州律师亲人的离世是一件非常令人悲痛的事，尤其对于在岗的职工来说，假如在工作期间职工遇到自己的亲人离世的情况时，用人单位是会准予其丧假，这是人性化的规定，更是得到法律保护的合法权益，但是很多人都不太清楚职工进行丧假带薪吗？为了帮助大家解决该疑问，下面的小编将为您做详细的介绍。一、丧假属于带薪假。天数不定，一般1至3天。二、相关的法律法规：中华人民共和国劳动法第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部工资支付暂行规定第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知之法律规定：(一)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。(二)职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。(三)在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下：“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。”从上文的介绍来看，针对职工进行丧假带薪吗这个问题我们能够给出一个肯定的回答，丧假是带薪水的，用人单位不得扣留职工的假薪，此外，虽然法律没有规定具体的丧假时常，
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