我国法律规定劳动关系的范围是什么？.doc

我国法律规定劳动关系的范围是什么？ 一般认为，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳 动关系，即劳动者事实上巳成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有 偿劳动，就应该认定该企业或组织就是适格的用人单位，相应地享有劳动法 上的权利，并承担义务和责任。 说到劳动关系，相信大家都会想到是劳动者和用人单位，在我国的劳动合同法中，它对于劳动者和用人单位都规定着明确的认定范围，还有认定方法。只有明确规定了这两者的认定范围，才能对劳动者和用人单位他们的相关权利、义务、责任做相关的规定。那么，劳动关系的范围与其认定方法是怎样？今天小编就来为大家解答这个问题。一、用人单位的认定范围与方法一般认为，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳 动关系，即劳动者事实上巳成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有 偿劳动，就应该认定该企业或组织就是适格的用人单位，相应地享有劳动法 上的权利，并承担义务和责任。关于用人单位法律上的界定，应该说我国劳动法和原劳动部关 于贯彻执行劳动法若干问题的意见中作了比较明确的规定。意见 第一项适用范围中规定：“国家机关、事业组织、社会s体实行劳动合同制 度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业 组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳 动关系的劳动者，适用劳动法对劳动法上用人单位的认定作了 进一步地补充。劳动合同法对用人单位的规定应该说是比较宽泛的，基本上除了国家 机关公务员或参照公务员管理的事业单位和组织外，其他企业、社会组织和 机构都可以被认定为是用人单位。劳动合同法第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关 系，订立、屐行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”劳动合同法 第二条第二款则规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系 的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”根 据以上规定，对于普通事业单位、社会机构等这些特定组织的判定，在法律 上已经不存在模糊理解，应当统一被认定为是用人单位。劳动合同法第九十六条还规定：“事业单位与实行聘用希i的工作人负 订立、履行、交更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另 有规定的，依眠其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”这条主要是 对于具休适用劳动合同法的附则性规定，对t有关法律法规有特别规定 的、应当适用有关法律、法规的规定。二、劳动者的认定范围与方法劳动合同法和劳动法都没有对劳动者进行法律上的明确定义， 所以对劳动者的认定目前还主要立足于有关政策法规的立法基础。根椐原劳 动部实施劳动法中有关劳动合同问題的解答的规定：“厂长、经理 是由其上级部聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实 行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据中华人民共和国 公司法中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。”但这条 规定仅仅是从订立劳动合同的角度来谈的，并且这个规定年代比较久远。一般认为，对劳动者的认定可以结合其特征来具体把握：第一，劳动者 受雇于用人单位，并在用人单位的管理和指挥下从事劳动；第二，劳动者在用人单位处获得工资或相当于工资的报酬；第三，劳动者是具有独立身份的自然人。符合以上三条者，即可被认定为劳动者。至于用人单位总经理以下 的髙层管理人员是否是劳动者，我们认为一般还是可以被认定为劳动者的, 毕竟其受蓳事会的聘用提供劳动，也受企业规章制度的日常管理。至于其是 否有必要区分于一般员t.或弱势劳动者，则在法律有特别规定时才能作此理解。希望对大家有所帮助。作为劳动者和用人单位，都应该了解我国劳动合同法中劳动关系的范围还有其认定的方法。其次，用人单位还应该按照法