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文档简介

关于女职工劳动保护的内容 我国民事诉讼法的具体规定，第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据;当事人及其代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集;人民法院应当按照法定程序，全面地、客观的审查核实证据”。 在劳动者当中，女职工更是弱势群体。法律上明确规定了对女职工的劳动保护。那么什么是女职工劳动保护?女职工劳动保护的内容是什么?以及女职工禁忌从事的劳动是什么?女职工在经期不能从事什么劳动?关于以上问题，小编将在下文中详细介绍。一、女职工劳动保护的含义1、保护女职工的劳动权利。2、保护女职工在生产劳动中的安全与健康。其基本任务是防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育健康的下一代。它是职工劳动保护工作的重要组成部分。二、女职工劳动保护的主要内容1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护，即“四期保护”(经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护)。三、女职工禁忌从事的劳动范围1、矿山井下作业;2、森林业伐木、归楞及流放作业;3、体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业;4、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业;5、连续负重(指每小时负重次数在6次以上)每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。四、女职工在经期不能从事的劳动1、劳动法和女职工劳动保护规定规定：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。2、女职工禁忌劳动范围的规定规定，女职工在月经期间禁忌从事下列劳动：食品冷冻库内及冷水等低温作业;体力劳动强度分级标准中第三级体力劳动强度的作业;高处作业分级标准中第二级(含二级)以上的作业。以上就是我们的法律中关于女职工劳动保护的问题的解答，希望能够对您好有所帮助。当然在实践中，更多关于女职工劳动保护的问题，如 已婚待孕女职工禁忌劳动范围及保健内容是什么?女职工在孕期享受哪些特殊保护?如果您想要更多关于这方面的问题请具体联系我们，我们会根据您
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