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文档简介

1 / 3 卫生局职位竞争具体方案 为激发广大干部职工对卫生事业的积极性、主动性、创靠性，调动工作责任心和事业心，进一步完善和扩大干部队伍的培养和使用途径，经局党委研究，决定系统中空缺的中层干部岗位在全系统范围内公开竞聘。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，坚持党管干部原则，引入竞争机制，增强干部队伍的生机和活力，促进高素质干部队伍建设。按照干部任用条例的有关规定，实行职位竞争上岗制，贯彻执行干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持德才兼备的原则，坚持群众路线 ，做到 “ 公开、公平、公正、择优 ” ，坚持党管干部与走群众路线相结合，达到选贤任能、优胜劣汰的目的。 二、竞争岗位 系统中空缺的中层干部岗位。 三、竞争上岗对象和资格条件 1、参加竞争上岗的对象：区卫生系统在编人员。 2、基本条件： （ 1）能认真实践 “ 三个代表 ” 重要思想，坚决贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策，具有聘任岗位所2 / 3 需的政策理论水平、组织管理能力和专业管理能力。 （ 2）具有强烈的事业心和政治责任感，能正确行使职权，具有较好的协调组织能力，有大局观，善于思考 问题、分析问题、解决问题的能力。 （ 3）参加竞争上岗的人员，具有岗位专业要求的大专以上专学历和岗位所需的专业知识。近 3 年年度考核均在合格以上等次。身体健康，新提任年龄原则上男性在 45 周岁以下，女性在 40 周岁下以。 （ 4）专业条件：空缺岗位所需专业要求。 四、竞争上岗方法 1、笔试：各参加竞聘人员书写一篇 1500 字以上的岗位施政方案。得分占总分的 30%。 2、面试：参加竞争上岗者准备演讲材料，在系统中层以上干部大会范围内进行演讲， 参加者要介绍自己的工作经历、思想情况、业务能力以及做好应聘岗位工作思路，并就有关问题进行答辨。卫生局组成考评小组，对参选者进行评分。得分占总分的 30%。 3、考核：在系统内中层以上干部及本单位全体在编职工范围内进行民主测评，民主测评采取无记名投票方法，对参选者的德、能、勤、绩、廉五个方面进行评分。得分占总分的 40%。 五、竞争上岗的程序和时间 3 / 3 1、动员发动：各单位召开干部会议，公布中层干部竞争职位、条件，并进行动员发动。 2、公开报名：由符合中层干部任职及岗位设置条件的人员，个人自荐 和组织推荐的方法进行报名。 3 资格审查：由局党委依据聘任岗位的条件要求，对报名者进行资格审查。 4、组织考察：考察工作由局党委组织实施，对考察对象德、能、勤、绩、廉五个方面德表现情况进行谈话了解，并结合考评和民主测评情况作出综合评价，写出考察材料。 5、审核及公示：局党委根据任职条件、个人意愿、岗位需要、民主测评情况、综合考察结果等，集体研究初步确定任职人选，在确定的人选所在
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