工伤认定中止法律规定有哪些情形？.doc_第1页
工伤认定中止法律规定有哪些情形？.doc_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

工伤认定中止法律规定有哪些情形？ 如果双方存在劳动关系争议或者其他不可以抗力时可以申请工伤认定中止。工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定。 一、工伤认定中止法律规定有哪些情形?首先，工伤认定申请应当提交至劳动保障行政部门。然而，以下情形可能导致工伤认定中止。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具工伤认定中止通知书：1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的4、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具工伤认定终止通知书。二、工伤认定申请适用时效中止中断规定根据我国工伤保险条例、工伤认定办法规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤职工超过1年申请工伤认定的，劳动保障部门可不予受理。尽管条例中未明确规定1年申请期间的中止和中断，但国务院法制办在关于对第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示的复函中指出，工伤认定申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间，这说明1年申请时效非不变期间，而是一种可变期间。虽然该复函仅是明确了不可抗力可以构成1年申请时效中止的法定事由，而没有表明是否还具有其他类似中止、中断的情形，但是，从保护工伤职工利益的立法原则和关怀弱势群体的立法精神上看，应当认为条例第十七条第二款规定的1年的申请期间可以适用时效的中止、中断等规定。为了确保劳动者和用人单位的各项权益，我国也是规定了双方在确定劳动关系后是需要签订劳动合同的，同时也是需要在劳动合同中写明劳动关系的具体期限以及工作内容，
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 法律法学

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论