出租车司机与公司是否有劳动关系.doc_第1页
出租车司机与公司是否有劳动关系.doc_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

出租车司机与公司是否有劳动关系 社会保障局对工伤认定不受理的，申请工伤认定 的单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 出租车作为我国新时代的交通工具，已经广泛的利用在我国的交通领域里来了。出租车司机作为这类车辆的驾驶人员，我国法律对他们的工作和工资又有哪些规定呢。下面小编就出租车司机与公司是否有劳动关系，这类问题为大家进行解答。一、根据如下两个规定，可知出租车公司与出租车司机之间存在劳动关系：1、劳动部办公厅印发关于劳动法若干条文的说明的通知(劳办发1994289号)第三十九条第二款“劳动部、人事部颁发的国务院关于职工工作时间的规定的实施办法中规定：“由于工作性质和职责的限制，不宜实行定时工作制的职工，由国务院行业系统主管部门提出意见，报国务院劳动、人事行政主管部门批准，可以实行不定时工作制”。如：出租车驾驶员、森林巡视员等。 ”2、国务院办公厅关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知(国办发200481号)第四条第二款规定“各地要采取有效措施，依法理顺出租汽车企业与司机的劳动用工关系，切实保障司机的合法权益。出租汽车企业必须依法与司机签订劳动合同，并向司机详细解释合同的主要条款。有关部门要结合实际情况制订示范合同，加强合同管理。有条件的地区可积极推行集体协商、集体合同制度，依法通过集体协商，保障司机劳动报酬、保险福利等权益”上述两规定，实际上都明确了双方之间存在劳动关系。二、出租车行业的特殊性，决定了工资的认定与其他传统行业不同：1、出租车公司并不直接向出租车司机支付工资，所以约定的工资，无论如何均不真实;2、同样基于不直接发放工资的原因，因此机械地根据工资支付暂行规定及各地工资支付规定，要求出租车公司保留工资台帐两年以备查，如单位未能举证司机工资则需承担举证不能的法律责任，不具合理性;3、基于以上原因，司机的工资根据行业标准以确定较具合理性。三、出租汽车行业为了符合上述国办发200481号的规定往往会签订劳动合同，并约定较低的工资标准。实际上，这种约定并不能认定双方的实际工资为该约定，但可能有如下的意义：可以认定基本工资，尤其是对病假工资有参考意义。这类人员的工资虽然不固定，但与出租车公司还是应该有一定的利害关系，所以我国相关法律法规还是照顾这类
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 法律法学

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论