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文档简介

怎么支付延迟工作时间的工资 1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：应当按照90021.75200%=82 计算 ,不是劳动关系,但可以参照劳动关系来处理。 延迟工作时间，其实也就是劳动者在加班。此时可以区分为两种情况，包括劳动者自愿加班与单位安排加班。而在单位安排加班的时候，才需要支付劳动者相应的工资。那实践中，用人单位应该怎么支付延迟工作时间的工资呢？要是你不清楚的话，请跟随小编一起在下文中进行了解吧。一、怎么支付延迟工作时间的工资劳动法和工资支付暂行规定都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部关于职工工作时间有关问题的复函又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次：1、平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间;3、法定休假日安排劳动者工作的，应当另外支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。一般不安排补休。二、单位不支付加班费怎么办用人单位不支付加班费，劳动者要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。首先，单位若需要延迟劳动者的工作时间的话，则必须要在法律规定的情况下进行，否则的话就是违法的。而作为劳动者也是有权
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