宁波市高温费发放标准2019年具体规定是什么？.doc_第1页
宁波市高温费发放标准2019年具体规定是什么？.doc_第2页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

宁波市高温费发放标准2019年具体规定是什么？ 宁波市高温费发放标准2018年具体规定，1、发放时间6-9月(4个月)。2、发放形式，以现金形式按月发放。3、发放条件，只要企业在6-9月间有安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业人员等就应发放当月高温津贴，并纳入工资总额。 一般的情况下，工人员工在高温的天气下工作，用人单位或者企业应该按国家规定的标准给予他们高温费的补贴。在不同的地区对高温费的发放标准不同，对于高温月份的规定也是不同的。要想知道自己应得多少的高温费，就要了解本地区的规定。下面我们就来了解一下宁波市高温费发放标准2018年的具体情况。1、发放时间6-9月(4个月)。2、发放形式以现金形式按月发放。3、发放条件只要企业在6-9月间有安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业人员以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，就应发放当月高温津贴，并纳入工资总额。4、支付标准高温津贴标准由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定。根据浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省国家税务局、浙江省地方税务局关于调整企业夏季高温津贴标准的通知(浙人社发201494号)文件规定，我省高温作业工人高温津贴是每人每月225元，我市也按照这一标准执行。5、解答疑惑说完了高温津贴发放的一般标准，下面来解答几个“小疑惑”：1、问题一： “清凉饮料”是否能够代替高温津贴?高温津贴应以现金形式按月发放，因此，“清凉饮料”不能代替高温津贴。2、问题二：办公工作人员能否领高温补贴?非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。但由企业自主决定是否发放。3、问题三：怀孕女职工高温期是否有优待?用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35以上的高温天气期间从事室外露天作业及室温在33以上的工作场所作业。4、问题四：什么情况下应停止户外施工?当日较高气温达到40以上。5、问题五：中暑是否属于工伤?工伤是职工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的事故伤害，或罹患职业病，一般的中暑不属于工伤范畴。上文是关于宁波市高温费发放标准2018年的具体情况，我们可以了解一些对于个人权益保护的细节问题。比如说，如果我们遇到用“清凉饮料”等非经济补贴的情况
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 法律法学

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论