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工作合同到期不续签有补偿吗 劳动合同法第四十七条规定，应当按照劳动者在单位工作的年限和每年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿。期间超过6个月不满1年的，按1年计算;工资不足六个月的，按半个月发给工资。 劳动合同未依法续订属于劳动合同解除情形的，劳动合同法第四十六条第五款规定:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位除维持或者改善劳动合同条件外，续订劳动合同的，劳动者不同意续订的，依照劳动合同固定期限第四十四条第一款的规定解除劳动合同。工作合同到期不续签是否有补偿：一、如果单位不续订，需要承担经济赔偿。二、员工不续签合同的，根据具体情况分为两种情况：1. 用人单位保持或者改善原劳动条件，劳动者仍不续订劳动合同的，不予经济补偿。2. 用人单位降低原劳动条件，劳动者不续订劳动合同的，应当给予经济补偿。法律依据：中华人民共和国合同法的第46条的规定，具体的规定是如果有下列情形中的一个的，用人的单位也应当向劳动者支付经济补偿。第一种情形就是劳动者可以依照本法的第38条的规定解除劳动合同；第二种情形就是用人单位是依照第36条的规定，提出了解除劳动合同的说法，并且跟劳动者协商一致，因而解除了劳动合同的；第三种情形就是用人单位可以依照本法，第40条的规定来解除劳动合同，用人单位也可以依照本法第41条第一款的规定来解除劳动合同。上述规定都是符合条件的。?依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满不续订的赔偿办法:劳动合同法第四十七条规定，应当按照劳动者在单位工作的年限和每年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿。期间超过6个月不满1年的，按1年计算;工资不足六个月的，按半个月发给工资。每月工资的劳动者月平均工资的三倍职工在前一年发表了由直辖市人民政府城市的中央政府和设区用人单位所在地;支付的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍;支付经济补偿的最长期限不得超过12年。总之，劳动合同期满不续订是经常发生的事情，有时是单位不续订，有时是劳动者不续订，无论是哪个方面不续订，劳动
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