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关于拖欠工资的劳动争议申诉书 关于拖欠工资的劳动争议申诉书应写明下列各项：劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、电话号码等;用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编 码、电话号码等申诉请求事项和所依据的事实、理由证据、证人的姓名和住址申请劳动争议仲裁的日期，申请人签名(盖章)。 每近年底，都有用人单位拖欠劳动者工资的新闻爆出，工人干活不容易，干了这么久还拿不到工资，在面对此类纠纷时，劳动者应该站出来，勇于维护自己的权益。今天，小编就跟大家聊聊关于拖欠工资的劳动争议申诉书这个事。一、关于拖欠工资的劳动争议申诉书的填法关于拖欠工资的劳动争议申诉书应写明下列各项：劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、电话号码等;用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编 码、电话号码等;申诉请求事项和所依据的事实、理由;证据、证人的姓名和住址;申请劳动争议仲裁的日期，申请人签名(盖章)。在填写申诉书中对争议事实的叙述必须实事求是，突出主要问题，写明因果关系。申诉的理由要合情合理，具有说服力。请求仲裁的事项，一定要明确具体，具有法律、法规和政策依据。用语要准确、通俗，字迹要清楚，文面要整洁，必须用钢笔或毛笔书写。二、关于拖欠工资的劳动争议申请时效劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，适用2年的诉讼时效。一般劳动争议中，仲裁是提起诉讼的必经前置程序。但在劳动者能够提供工资欠条的情况下，此时仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷已不再是劳动争议，而属于债权债务纠纷，不再受限于劳动争议仲裁前置和仲裁时效的规定。值得注意的是，司法解释的该项规定仅适用于劳动者持有工资欠条的情形，关于拖欠工资的劳动争议，劳动者在起诉前仍需先向劳动仲裁委申请仲裁。劳动者仰仗用人单位为其衣食父母，因此，鉴于劳动者为保住“饭碗”，即使是明知其权利义务受到侵害，也轻易不敢或不会向用人单位主张权利。因此劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，考虑到用人单位和劳动者客观上处于不平等的地位，规定劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。在劳动关系存续期间，劳动者随时都可以提起劳动争议仲裁。劳动关系一旦终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。关于拖欠工资的劳动争议申诉书的知识，小编今天就讲到这里。对于拖欠工资的劳动争议存在的，小编希望大家能够在有效时效内及时申请，填写申诉书，维护自己的权益。工人干活本来就不容易，
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