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工伤赔偿要什么材料 依据我国相关的法律法规，如果要申请工伤赔偿，则需要用到身份证、病历、住院证明、医疗记录、检查记录、工资收入证明、各项费用的收据和发票等等。 1.依据我国相关的法律法规，如果要申请工伤赔偿，则需要用到以下的材料。(1)申请工伤赔偿的受伤的人身份证原件。(2)受伤的人在去医院看病的时候所取的医院发放的病历。(3)受伤的人在医院进行住院的时候所发放的住院病历，这个住院病历要包括以下这些详细内容:登记受伤者个人信息的首页、登记住院的详细信息、各种检查身体的表格、如果是做了手术的还有记录做手术的单据、如果是出院了还需要出院记录。这些文件都要向医院盖取公章。(4)因为受了工伤而导致影响了工作，要去医院对此开取相关的医疗证明，证明是因为受伤所导致影响的工作，还有受伤的人因为工作工资发放的清单，或者是可以证明其收入的材料。(5)如果受伤的人因为伤势太严重需要请护理，还要开具聘请护理的证明以及因为聘请护理而产生费用的收据或者发票。(6)因为工伤乘坐交通工具所产生的费用收据或者发票，或者是因为工伤而产生的住宿费用的收据或者发票。(7)如果受伤的人因为工作的原因导致自己产生了职业病，并且已经让相关的检测机构进行鉴定，则还要提交该机构给出的关于职业病导致伤残的鉴定表，在鉴定过程中产生的费用的还要提供相关的收据或者发票。(8)依据法律法规其他相关的材料。2.如果在进行工伤赔偿申请时候产生的纠纷，则需要依据以下的处理方式来进行处理。如果劳动人员因为工作的原因发生了工伤事故，无论工作的单位是否有给劳动人员购买相关的工伤保险，买了工伤保险也好，没有买工伤保险也好，只要是劳动者受了伤的情况下，都应该按照我国的相关规定来进行相应的工伤赔偿。但是如果是购买了工伤保险的情况，首先第一步就需要申请做工伤认定。而不可以直接对用人单位进行民事起诉如果受伤的工人没有购买工伤保险，根据我国的工伤保险条例，即使用人单位没有给受伤的工人购买工伤保险，受了伤的工人也是具有享有工伤保险赔偿的权利的，因为工作受了伤之后，用人单位就要按照工伤保险条例上面的赔偿规定来进行赔偿。对于赔偿事项如果双方有较大争议的就要向劳动部门申请仲裁。在申请仲裁之后，依旧得不到合理的解决的。当事人就可以向法院提出诉讼申请，法院根据申请人提出的诉讼申请，再依据我国相关法律的情况上作出合理的判决。通过以上的这些解释，我们可以看出，如果要进行工伤赔偿的申请，需要提供非常多的材料，在这么多材料当中最重要的是在医院接受治
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