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劳动争议仲裁的要求是什么 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 劳动争议仲裁需要按照我国规定的严格的流程，法律部门希望通过法律的明文规定来合理快速的解决劳动者和雇佣者之间的劳动矛盾。相应的劳动争议仲裁的要求也越来越全面。那么劳动争议仲裁的要求都有什么呢?一、劳动争议仲裁的要求都有什么(一)劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件：(l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经挤到纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。(4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。(5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据。(6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。(7)申请书及相关材料备齐并符合要求。(二)劳动争议必须先仲裁吗用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。劳动争议发生后，当事人可以向本单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向申请仲裁。当事人一方也可以直接向申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第四十三条仲裁庭裁决，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。劳动争议，理论上面是要先仲裁，然后在仲裁失败之后，才能向法院起诉。劳动法里面规定的是，在试用期里面双方可以随时解除劳动合同。在这个期间解除劳动合同的话，是不用支付违约金的。但是如果该公司对你进行了相关培训的话，你是必须支付培训费用的。不管公司是以什么方式，在什么地方对你进行的 培训。你都要支付。劳动争议仲裁的要求随着我国法律规定越来越完善。所以说解决这些劳动争议仲裁的问题相应来说就容易多了。但是劳动争议仲裁需要相应的条件，必须符合条件才能申请劳动争议仲
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