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工伤如何认定 员工在发生事故或者是按照防治规定被诊断为职业病或者是工伤的时候，应当从该事故发生之日或者是被诊断之日起第30日内，向统筹地区的劳动保障行政部门来提出工伤认定申请，如果没有按照这个规定的期限内提出申请的话，那么是不太会被受理的。 在目前的劳动法律关系当中，和对于劳动者的保护过程当中，工伤是一个比较重要的部分，在现在劳动者在工作或者是与工作相关的环境当中受伤了，劳动单位不可以采取之前那种不管不顾的态度，而是必须要对于工伤负责，根据一定的补贴或者是赔偿，当然这些补贴和赔偿发放的标准就是该劳动者的确是受到了工伤，并且拿出了工伤认定证明。那么这个工伤认定应当如何申请呢?小编给大家介绍一下这个问题。第一，工伤认定的认定部门。通常来讲，每一个城市都会有一个劳动保障行政部门，这个劳动保障行政部门是保障劳动者权益，并且可以对于劳动关系当中的纠纷给予一定的处理，所以如果产生了工商的话，对于这部分的内容也是属于劳动保障行政部门的管辖范围之内，所以应该由用人单位或者是受伤的职工自己到该区域的劳动保障行政部门来。提出工伤认定申请，注意必须去这个部门来提交申请，对于私人的医疗机构或者是伤残认定部门给出的认定报告书是不予承认的。第二，必须在规定的时间之内提出申请。1.员工在发生事故或者是按照防治规定被诊断为职业病或者是工伤的时候，应当从该事故发生之日或者是被诊断之日起第30日内，向统筹地区的劳动保障行政部门来提出工伤认定申请，如果没有按照这个规定的期限内提出申请的话，那么是不太会被受理的，除非是用人单位由于自己的原因，没有在规定的期限内提出申请，那么职工或者是其亲属可以在一年之内再次提出申请。2.总之，不管是用人单位还是用人单位出现失误之后有个人提出申请，都必须要符合正两个法定时间限制，不可以在这两个时间限制之外提出工伤认定，因为这样对于认定的标准和与实际相符的程度都是一个挑战。第三，必须要依法提交认定工伤的材料。1.在申请的过程当中是口说无凭的，所以必须要填另一个工伤认定的申请登记表，包括工伤申报证据清单，在这几个表格填好了之后，需要提供一些材料和证明来证明字体的确是受伤的人，以及存在着劳动关系。比如说与用人单位签订的劳动合同书的复印件，以及能够自己证明身份的身份证复印件或是护照、户口本等等。2.如果在医院进行了诊疗的话，那要把医疗机构出具的诊疗病历和诊断书同样的提交上去，同时还需要两个证人的证言来证明该事故的确发生过。通常来讲，按照以上三个要求来向有关部门进行工伤认定的话，就可以申请成功了，再申请成功后之后就可以拿着这个工伤认定报告书3.来判断自己的伤残等级，然后向劳动接受一方提
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