杭州五险一金比例是怎样的？相关规定有哪些.doc

杭州五险一金比例是怎样的？相关规定有哪些 杭州五险一金比例：养老保险：单位19%，个人8%。医疗保险：单位9.5%，个人2%+5元大额医疗。失业保险：单位0.5%个人0.5%;工伤保险：单位缴纳0.9%;公积金：5%-12%，个人和用人单位1:1等额供款。劳动法第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 现在很多城市都有对五险一金的规定，在杭州也一样，很多人在杭州工作的时候都会购买五险一金，很多单位甚至都会包办，那么大家对于杭州五险一金比例的详情都了解了吗？今天小编就给大家简单说明一下。一、杭州五险一金比例杭州五险一金缴纳比例基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险，简称“五险”，也就是我们常说的社保，住房公积金简称“一金”，因此，五险一金的缴纳比例可分为社保缴费比例跟公积金缴存比例，下面，为大家介绍2014杭州五险一金缴纳比例。(1)杭州社保缴费比例 养老保险：企业14%，个人8% 医疗保险：企业11.5%，个人2% 失业保险：企业2%，个人1%(农民不交) 生育保险：企业1.2%，个人不承担任何费用 工伤保险：企业0.8%，个人不承担任何费用(2)杭州公积金缴存比例住房公积金缴存比例为12%，同一单位实行同一缴存比例。单位因严重亏损等原因，低于12%比例缴存住房公积金的，应经本单位职工代表大会或者全体职工大会讨论通过，凭会计师事务所审计的上年度财务报告、职工代表大会或全体职工大会会议决议、申请表等资料，向公积金中心申请降低缴存比例。二、杭州五险一金的基数调整调整后，住房公积金缴存基数为职工本人2015年月平均工资，且不得超过杭州市2015年职工月平均工资的3倍，即19717元。其中，机关事业单位职工的住房公积金缴存基数由同级人社、财政部门核定，按同级人社、财政部门核定口径计算。企业和其他组织职工的住房公积金缴存基数按职工本人2015年在本单位的月平均工资计算，工资口径按国家统计局规定列入工资总额的项目确定。国家统计局规定列入工资总额的项目是指单位直接支付给职工的全部劳动报酬，不论成本中列支的还是在其他项目中列支的，均应计入工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。住房公积金月缴存额按个人月缴存额与单位月缴存额的合计数确定。具体计算方法可按照下面的公式来计算：个人月缴存额=缴存基数缴存比例(元以下四舍五入)单位月缴存额=缴存基数缴存比例(元以下四舍五入)合计月缴存额=个人月缴存额+单位月缴存额其中，住房公积金缴存比例为12%，且同一单位实行同一缴存比例。单位因严重亏损等原因，低于12%的缴存住房公积金的，应经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并向杭州住房公积金管理中心申请降低缴存比例。在提取住房公积金方面，若用于购买、建造、翻建、大修自住住房的，需要提取住房公积金用来偿还产权自有的住房贷款本息，市民要连续正常缴存住房公积金满3个月，且本人及配偶在本市(含主城区、萧山区、余杭区、富阳区)无自有产权住房且租赁住房以上就是小编给大家整理的有关杭州五险一金比例的相关信息，在杭州办理五险一金之前，了解这些信息是很重要的，了解清楚这些信息后再进行