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入职有哪些要注意的事项？ 1、 熟悉新工作 2、融入新团队 3、了解单位的显规则和潜规则 4、处理好与领导的关系 根据相关的法律规定，新员工入职需要的材料主要有身份证(、新入职员工原则上都需购买社保，愿意购买的员工须附上购买社保确认书、个人体检表、中专以上学历、学位、职称证书、上岗证及专业技术岗位职能等级证以及照片等。 随着当前劳动力市场的繁荣发展，劳动者有了更多的工作机会和选择权，但这个选择是劳动者和用人单位双方面的，如果用人单位觉得劳动者能力不够，可以不予录用，而劳动者也可以对用人单位的工作条件、收入等多方面进行了解，觉得满意再入职，不满意的也可以选择离开，那么，入职有哪些要注意的事项呢?1、在收到公司面试的时候首先去企业信用信息公示系统查一下公司是否注册。注册资金也可以稍微看一下，这个虽然不能说完全有意义，因为也有很多公司在这一块会造假。2、在去面试的时候最好是不要考虑那些公司地址在居民区里面的，一般这样的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多数都不大正规。最好是在写字楼里面有正规工作地点的。3、在面试的过程中把工资待遇，薪水福利，加班费用等全部要问清楚，以免今后后悔。4、面试通过了之后入职应该马上签订劳动合同，公司如果不主动提，就要去催。如果催了一个礼拜还拿不出正当理由不签合同，就自己考虑一下是不是找下家。而且入职的当天就算没写合同也至少写一个入职协议之类的，日后可以当作直接证据。5、试用期是有明确规定的，劳动合同为一年的试用期一个月，三年三个月，三年以上或无固定期限的最多不可超过六个月。6、试用期不可以反复使用，合同上必须写清楚试用期是哪天到哪天，试用期满的当日则公司默认员工转正。一般公司如果觉得员工不合适，差不多干两礼拜就能发现了，没有什么还非要拖到最后一天的理由。特别是刚进社会的大学生，本来就没经验，无法就是看你学习能力强不强而已。除了特殊情况，法律规定内的延期是可以的，就是说假如签了5年合同，公司开始试用期只说要三个月，后来决定延长到六个月也是没有问题的，但是不能超过六个月。7、社保。社保是劳动法规定明确要缴纳的，一般公司不太愿意在试用期帮员工缴纳。毕竟也理解下公司，缴纳社保本身就麻烦，然后如果职工干两月辞职了，公司也麻烦。所以这种情况下可以双方各退一步，试用期暂不缴纳社保，可以分成两种情况来处理：公司全额发放工资，不扣社保;公司扣除社保，工资条上必须显示，试用期满后补齐试用期社保。8、解雇和辞职。很多用人单位在想挤走员工的时候让员工自己辞职，这样不用支付赔偿金，所以一旦遇到强迫员工辞职的情况下，请直接去劳动仲裁局申请解除劳动关系。劳动法从根本上还是以保护劳动者为名义建立的，并不是站在用人单位的角度去建立的，只有劳动者自己提高了法律意识才能够避免掉很多求职陷阱。最重要的是要找到一个好的用人单位，可以从企业注册信息、工作地点和环境等方面判断，同时，在面试时就要明确工资待遇，入职后的劳动合同签订、试用期长短、以
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