

免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
劳动法上关于克扣工资的处罚额度是多少 克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资,没有按劳动合同的约定支付工资的行为。处罚为:1支付劳动者应得的工资,经济补偿金。2支付上述项总和的1-5倍的赔偿金。3支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。 许多用人单位为了“减少”开支,就会采取克扣劳动者工资的方式。在劳动法中,这种行为应该受到其相应的处罚,那么,具体的处罚是怎样规定的呢?如果您也有这方面的疑惑,那就看下面小编为您做的介绍吧。一、单位克扣工资在什么情形是违法的 当用人单位克扣工资时,可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资,没有按劳动合同的约定支付工资的行为。但,在下述情况下,扣减行为,不是克扣。1、国家的法律法规有明确规定的。2、依法签定的劳动合同中有明确规定的。3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。4、企事业工资与经济效益相连的,在效益 下滑时。5、因劳动者请假扣发的。除此之外,所有的扣减行为,都是克扣行为,皆应受到处罚。二、克扣工资的处罚是怎样的1、支付劳动者应得的工资,经济补偿金。2、支付上述项总和的1-5倍的赔偿金。3、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。参见法条:第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。也就是说除了按照规定,用人单位需向你支付拖欠的工资之外,还可以要求其给予你一定的经济补偿金,对于给你造成损害的话还可以根据损害程度要求支付赔偿金。通过小编的细心整理,相信各位看官已经了解劳动法上关于克扣工资的处罚额度是多少了吧。当然,在社会生活中,我们会遇到更
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 高效节能空调系统箱涵施工与安装工程合同
- 离婚协议财产分割及专利权转让合同
- 2025年新能源行业上市公司市值增长与产业政策环境研究报告
- 2025年影视剧制片人聘用合同范本
- 2025年新能源行业绿色制造工艺标准与碳排放交易市场报告
- 2025木材采购合同
- 高校创新创业教育课程体系与实践教学互动模式研究2025年报告
- 【2025案例】合同终止协议解除劳动合同经济补偿问题
- 2025债权收益权转让合同
- 2025碧沃丰河道处理销售合同
- 一年级新生家长会校长讲话:习惯奠基成长路家校同行护萌娃
- 2025【粮食购销合同范本】粮食购销合同
- 德邦防御性驾驶培训课件
- 煤场安全生产知识培训课件
- 客户开发思路课件
- 2025年人教版八年级地理上册全册教案
- 软骨分化关键分子机制-洞察及研究
- 2025年涉台知识竞赛试题及答案
- 黑龙江省哈尔滨市哈尔滨市第一中学校2024-2025学年度上高一期中考试语文试题
- 2025年广西壮族自治区招聘警务辅助人员考试真题及答案
- (完整版)人教八年级下册期末物理测试真题经典及解析
评论
0/150
提交评论