工伤保险费的征缴是如何规定的？.doc

工伤保险费的征缴是如何规定的？ 按照社会保险费征缴暂行条例，用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳工伤保险费。用人单位不按规定申报应缴纳的工伤保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴纳数额。 工伤获得保险赔偿的依据就是单位每个月为员工缴纳的工伤保险，按照我国法律规定，工伤保险全部由单位自行承担，并且对缴纳金额也有严格的要求，那么，我国工伤保险费的征缴是如何规定的?小编为大家进行简单介绍：工伤保险条例第六十一条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”可见，工资总额是用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。原劳动和社会保障部关于印发(工伤保险条例)宣传提纲的通知(劳社部发2003 30号)第七条重申了工伤保险条例第六十一条的规定，按照社会保险费征缴暂行条例规定，用人单位必须按时向社会保险经办机构申报缴费基数，按时缴纳工伤保险费。用人单位的缴费基数为单位职工的工资总额，缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积从关于工资总额组成的规定来看，第三条规定：”工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。该规定第四条进一步明确了工资构成：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见(劳部发【1995】309号)第五十三条则更加明确界定，对排除范围也作出了规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖.科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。由此可见，国家明文规定，单位必须按照职工的实际工资总额缴纳工伤保险。工伤保险条例对于”缴费工资”是税前工资还是税后工资没有说明，由此，也会造成缴费工资的差额，从而影响工伤保险待遇。财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知(财税2006) 10号)规定，企事业单位按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费，基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税;个人按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。这就是说，先缴纳社会保险费，然后才按照有关规定缴纳个人所得税。而很多地方实行“捆绑式”的方法缴纳社会保险，即五种社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)一并缴纳，同时，工伤保险参照养老、医疗、失业保险缴纳。因此，工伤保险的基数即个人工资(即缴费工资)是先缴纳社会保险费，再计算个人所得税。缴费工资和社会保险费及个人所得税之间关系是很明确的，缴费工资是包含社会保险费的，不包含个人所得税，即是纳税前的工资。以上就是我国对工伤保险