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劳动争议仲裁管辖权异议申请书内容包括哪些？ 劳动争议仲裁管辖权异议申请书内容包括住所地，法定代表人已经请求相应的机关将案件移送给劳动争议委员会进行管辖和处理，接下来是陈述一下具体案件的事实和理由，其中重要的包括法律的依据，最后写清楚的申请人的基本信息和申请的日期等等。 一、劳动争议仲裁管辖权异议申请书内容包括哪些?申请人：xxxxxxxx住所地：xxxxxxxx法定代表人：xxx请求事项：请求贵委将案件移送至xx市xx区劳动争议仲裁委员会受理管辖。事实与理由：贵委受理xxx诉申请人劳动争议纠纷一案。依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”劳动人事争议仲裁办案规则第十二条：“用人单位所在地为用人单位注册、登记地”。xxxxx。综上，依照劳动人事争议仲裁办案规则第十三条规定：“仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人”，特向贵委提出管辖权异议申请，请求贵委将该案件移送至xxx劳动争议仲裁委员会管辖。此致xx市xx区劳动争议仲裁委员会申请人：日期：二、相关法律知识：仲裁委的管辖范围：劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地;用人单位所在地为用人单位注册、登记地，用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。提出期限：如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为10天。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。审查处理：当事人提出管辖权异议后，仲裁委应当进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的仲裁委，异议不成立的，裁定驳回。在我们国家，如果存在一些劳动争议的话，是可以向相关的劳动争议委员会提起仲裁的，当然有些仲裁委员会是不能够进行管辖的，需要由当事人
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