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办理入职一般需要什么资料？ 员工填写应聘登记表，并交验各种证件；一寸免冠照片3张； 身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；、与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明；与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书等。 每到6月份，就进入大学毕业生求职高峰期。求职者被用人单位录取后，会在规定时间内到单位办理入职手续，这样就成为了单位正式员工。作为职场新人，要记得带齐相关资料办理入职，以防资料不全重新办理。那么办理入职一般需要什么资料？下面小编给广大员工介绍下相关知识。一、办理入职一般需要什么资料？1、员工填写应聘登记表，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明；8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。二、员工入职手续是怎样的？1、填写员工履历表。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的制度汇编，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订劳动合同。三、入职转正评估如何进行？1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。四、员工入职后多久要签署劳动合同？按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。中华人民共和国劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。综上所述，办好入职手续后，求职者才能谈得上是单位的一员。求职者接到录用通知后，要携带身份证、学历证书、体检报告、与原单位的解除劳动关系证明及一寸照片等资料，及时到单位人事部
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