工伤认定决定的时间在我国法律上是怎样规定的？.doc

工伤认定决定的时间在我国法律上是怎样规定的？ 单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果在工作期间或者说，在工作的场所之内发生了身体上的伤害，在进行工伤认定之后会需要用人单位对于医疗等费用进行赔偿。很多人想了解一下工伤认定决定的时间在我国法律上是怎样规定的?那么，接下来小编将为大家详细的介绍一下相关的知识。一、工伤认定决定的时间在我国法律上是怎样规定的?1、单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料;4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受工伤保险条例中规定的工伤待遇;5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障。6、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权。二、视同工伤的情形依据工伤保险条例第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形依据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。国务院法制办有关答复中认为可认定为工伤的三种情形(一)国务院法制办对关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示的复函(国法秘函2005315号)中认为，职工所受伤害只要符合工伤保险条例第十四条第(六)项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。(二)国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室关于工伤保险条例第十四条第六项适用问题的请示的复函(国法秘复函2008375号)认为：职工李某从单位宿舍至其父母家的情形，属于工伤保险条例第十四条第六项规定的“在上下班途中”，认定为工伤。(三)国务院法制办公室对关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示的复函(国法秘函2005311号)认为，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照工伤保险条例第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。在这里首先小编要告诉大家，