

全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
公务员借调工资福利如何规定? 1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇在原则上由借出单位按在岗人员发放。情况特殊的,可由双方协商解决,但必须征得借调人员本人认可,并保证借调人员正常待遇的落实。2、双方单位负责对借调人员的日常管理和考核,确保借调人员的正常工作、学习和生活。 借调其实不难,因为借调属于临时帮助工作,人事关系不动还正在原来单位,要区分借调与调动的关系。相信借调人员普遍最关心的问题肯定是公务员借调工资福利如何规定的,直接有关金钱利益上的疑问应该越早弄清楚越好,避免自身的合法权益受到损害,那么接下来就由小编来为大家解释一下。一、公务员借调工资福利如何规定1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇在原则上由借出单位按在岗人员发放。情况特殊的,可由双方协商解决,但必须征得借调人员本人认可,并保证借调人员正常待遇的落实。2、双方单位负责对借调人员的日常管理和考核,确保借调人员的正常工作、学习和生活。借调人员的年度考核以借出单位为主,由借调部门对借调人员提出借调人员考核的参考依据。3、组织、人事部门负责对各单位借调工作人员进行监督检查,发现问题,及时处理。二、公务员借调好办吗?有什么程序?1、如果要跨地区调动,就必须办理公务员转任的手续。比较负责,难度很大。 第一,你需要找到一个肯接收你的单位,且这个单位编制和职位有空缺。而现单位肯放人。 第二,新单位进行商调,现单位复函同意调出。 第三,办理公务员转任手续。转任审批表上面,需要你现单位、县人事局、县组织部及上级主管部门(一般是市人事局)盖章同意。还需要新单位、新单位所在的市人事局和组织部、及上级主管部门盖章同意。 第四,办理调动手续即可。 需要牵涉到几个部门,跨区域的转任难度很大。 2、如果仅仅是借调的话呢,其实不用很复杂。因为借调就是你的所有的工资关系、组织关系都保留在原单位,但是不在原单位干活。如1、如果要跨地区调动,就必须办理公务员转任的手续。比较负责,难度很大。 首先,你需要找到一个肯接收你的单位,且这个单位编制和职位有空缺。而现单位肯放人。 其次,新单位进行商调,现单位复函同意调出。 第三,办理公务员转任手续。转任审批表上面,需要你现单位、县人事局、县组织部及上级主管部门(一般是市人事局)盖章同意。还需要新单位、新单位所在的市人事局和组织部、及上级主管部门盖章同意。 第四,办理调动手续即可。 需要牵涉到几个部门,跨区域的转任难度很大。小编在此也提醒一下大家,现在很多单位都出现违规借调人员的现象,如果遭遇了这种情况,应该与
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 解析卷人教版八年级上册物理物态变化《熔化和凝固》章节训练试卷(含答案详解版)
- 考点攻克人教版八年级《力》同步练习试卷(含答案详解)
- 2025课标考试真题及答案历史
- 高一下政治考试题及答案
- 江苏省建筑企业a证考试真题及答案
- 大学《学前教育学》期末试卷及答案详解
- 麻醉精神药品管理制度及相关药品知识试题含答案
- 水体高级氧化工艺-洞察与解读
- 秒杀机制设计优化-洞察与解读
- 2025年事业单位招聘考试综合类职业能力倾向测验真题模拟试卷(法律)
- 人教版一年级上册数学期中试卷(共5套-可直接打印)
- CVD 碳化硅涂层产品技术要求
- 2024版以房抵债协议范本
- 马克思主义制度经济理论知到智慧树章节测试课后答案2024年秋上海财经大学
- 安全部经理竞聘汇报
- 【部编】人教版六年级上册道德与法治全册知识点总结梳理
- 社区居家养老服务设计方案范文
- JT-T-1180.2-2018交通运输企业安全生产标准化建设基本规范第2部分:道路旅客运输企业
- 中国省市县行政区划
- 光伏钻孔灌注桩安全技术交底
- 采购物品质量保证期限约定协议
评论
0/150
提交评论