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入职不满6个月代通知金应该如何补偿 我国的劳动法律规定，相关的劳动者在进行解雇后，相关的用人单位应对其进行相应的补偿。代通知金就是这类补偿之一。那入职不满6个月代通知金应该如何补偿呢，下面小编就这类法律问题为大家进行相应的解答。 我国的劳动法律规定，相关的劳动者在进行解雇后，相关的用人单位应对其进行相应的补偿。代通知金就是这类补偿之一。那入职不满6个月代通知金应该如何补偿呢，下面小编就这类法律问题为大家进行相应的解答。职工正式入职正好6个月，解除劳动合同公司后，单位该支付一整个月的工资还是半个月工资，一、要视具体情况来分析;1、如果是职工主动辞职的，或单位按照劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同的，则单位不用支付经济补偿金。2、如果是双方协商解除劳动合同、或职工按照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，则单位应该支付一整个月的工资的经济补偿金。3、如果是单位违法解除劳动合同的，则应该支付二个月工资的赔偿金。二、当日解除劳动合同需要代通知金吗?需要。根据中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。满足该条款的，单位没有提前一个月通知解除合同的，需要支付一个月代通知金。三、解除劳动合同后代通知金与赔偿金是否可以并存?代通知金与赔偿金不能并存劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。而代通知金适用的条件，是指用人单位依照劳动合同法第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求，也就是用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的，而非在非法解除劳动合同的情况之下产生。这类补偿还要结合相关劳动者的具体情况进行补偿。如果是劳动
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