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元旦加班费可以拿多少 按照惯例，2018年元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。1月2日用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。 若单位因为生产需要而安排员工在休息日、节假日加班的话，则就需要支付员工相应的加班费。这是由国家法律规定的。但是具体在不同的时间加班，可能计算加班费的标准不同。今天我们就一起来看看2017元旦加班费可以拿多少。一、元旦加班费可以拿多少2016年12月31日至1月2日调休，放假3天。2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日。2017年1月1日，是法定假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资月计薪天数(即21.75天)300%;1月1日加班，收入除了300%的加班工资，还应当有基本工资。2016年12月31日和1月2日，为公休日调休，单位应当向职工支付的加班费为日工资的两倍，即当月应得工资月计薪天数(即21.75天)200%。1月2日、3日加班，只有加班工资。二、能否以调休代替加班费中华人民共和国劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。依据上述规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，但是如果在法定节假日安排劳动者工作的，只能按照劳动法的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。2017年的元旦放假时间与往年的放假时间不太一样，因此在计算加班费上面，可能也就有所差异。而在元旦加班费可以拿多少呢？就需要结合实际的情况进行计算了。不过大家可以适当的参考一下，小编在上文中总结的内容，能够帮助你更好的计算出2017年元旦加班费
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