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加班工资的仲裁时效是多久 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 当劳动者与用人单位就加班工资发生纠纷的时候，可以选择申请劳动仲裁。但在申请劳动仲裁之前必须注意一点，那就是仲裁时效。要是已经过了仲裁时效的话，那么仲裁委是不会受理的。下面我们一起了解了解加班工资的仲裁时效是多久。一、加班工资的仲裁时效是多久根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、申请劳动仲裁需要什么材料？(一)向劳动争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请书一式两份，内容包括：1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁请求和所根据的事实、理由。4、证据和证据来源、证人姓名和住所。5、致送单位名称。(二)递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、身份证复印件一份;2、劳动关系相关证明;其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。综上所述，就加班工资申请劳动仲裁的，其仲裁时效为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要是存在特殊情况的话，仲裁时效还可以中断、中止。不过，小编还是
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