工伤鉴定十级辞职赔偿标准是什么辞职还有赔偿吗？.doc

工伤鉴定十级辞职赔偿标准是什么辞职还有赔偿吗？ 对于劳动者来说，劳动背后的保障是劳动者能够继续放心工作的标准，一般正规公司都会为劳动者购买保险，保险包括了工伤险等一系列保险，以保证在员工出现工伤时能够得到有效的赔付。那么对于已经辞职的劳动者来说，出现工伤10级也是有一次性工伤医疗补助金和就业补助金的。 对于劳动者来说，劳动背后的保障是劳动者能够继续放心工作的标准，一般正规公司都会为劳动者购买保险，保险包括了工伤险等一系列保险，以保证在员工出现工伤时能够得到有效的赔付。那么对于已经辞职的劳动者来说，出现工伤10级也是有一次性工伤医疗补助金和就业补助金的。一、工商的赔偿标准：工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据工伤保险条例第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金;7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、工伤等级鉴定程序：1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及职工伤病残劳动鉴定审批表于每周一、二、三、五来做鉴定。3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。综上所述，如果你辞职后需要工伤赔偿，那么请携带好自己的身份证明，工作证明劳动合同，医疗报告等相关证件去工伤鉴定机构申请专业鉴