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工资的支付方式是什么 对于劳动者的工资，除了有严格的支付程序外，劳动者还应该了解清楚当月的工资数额是多少，是怎么计算得出的，同时单位关于工资的支付方式是什么。关于这些问题，下面律师365小编就来为你做详细解答。 热门城市：漳州律师 金昌律师 陕西律师 焦作律师 遵义律师 汕头律师 拉萨律师 常州律师 汕尾律师 长治律师对于劳动者的工资，除了有严格的支付程序外，劳动者还应该了解清楚当月的工资数额是多少，是怎么计算得出的，同时单位关于工资的支付方式是什么。关于这些问题，下面小编就来为你做详细解答。一、工资的支付方式是什么工资应当以法定货币方式支付。用人单位在一般情况下，应当用人民币支付劳动者工资，特定用人单位(外资企业)可以用外币支付。除法律规定或集体合同规定的情况外，不得以实物及有价证券代替货币支付。劳动法第50条，排除发放实物、发放有价证券等形式。按月支付应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放，并且要足额发放。克扣是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。无故拖欠应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。二、工资支付的时间工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。关于临时和具体工作的工资支付，根据工资支付暂行规定第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据工资支付暂行规定第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。相信大家在阅读了上文后，已经知道关于工资的支付方式具体是怎样的吧，根据我国相关法律的谷底，此时一般是要以法定货币方式支付。而不能用实物、
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