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公司无故辞退赔偿要代通知金吗？ 由国家规定的劳动合同法中可以看出，对于公司无故辞退赔偿要代通知金吗这个问题是要赔偿的。只要是公司没有提前一个月告知员工辞职方面的事情的话就是需要赔偿代通知金。所以如果要辞退员工的话最好的情况就是提前一个月告知员工。 在我们国家对于公司规定的非常的严格，我们工作的时候我们都要签订劳动合同，对于劳动合同就是为了保障我们工作上的利益。我们国家规定公司如果对没有提前一个月告知员工直接辞退是需要赔偿代通知金的。那么公司无故辞退赔偿要代通知金吗？一、提前一个月通知员工，无需支付代通知金，但是马上辞退对方是需要支付代通知金的。反正他们本来也要辞职，如果领导同意的话，可以先与员工协商尽量减少经济补偿金的金额，大家好聚好散，不然关系弄得太僵，也会影响到整个公司的氛围。如果员工不同意，领导也不认可，僵持下来，只能比耐性，或者由人事寻找合适的理由与员工解除劳动合同。二、用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n;2、用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n;符合劳动合同法第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n 1;3、如果劳动者存在劳动合同法39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。三、相关法律依据：劳动合同法第39、40、46、47、87条劳动合同法实施条例第19条由以上我们国家规定的劳动合同法中可以看出，对于公司无故辞退赔偿要代通知金吗这个问题是要赔偿的。只要是公司没有提前一个月告知员工
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