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公司并购后为什么裁员 由于两个规模和目标不相同的企业之间进行并购活动，不支持企业战略的重新定位的员工会阻碍企业并购之后的日常工作的开展和战略的实现。 找专长律师：交通事故律师 医疗纠纷律师 刑事辩护律师 知识产权律师 征地拆迁律师许多公司在经营不善面临破产的情况下，为了避免破产或者被其他公司看中，往往会被并购。并购后的公司往往都会选择裁员，裁员的原因有许多，每个公司的情况虽然不一样，但大同小异，今天，就来和您讨论一下”公司并购后为什么裁员“的问题。一、公司并购后裁员的原因1、企业战略的重新定位和文化理念的冲突。由于两个规模和目标不相同的企业之间进行并购活动，不支持企业战略的重新定位的员工会阻碍企业并购之后的日常工作的开展和战略的实现。每个企业的企业文化不可能能够完全相融合，特别是跨国并购还存在民族文化的冲突必然需要经过一个文化整合的过程，而在这个整合过程中不能够接受、适应和融入新的企业文化中的员工容易产生不信任，忧虑等消极的情绪，甚至有可能影响其他员工产生此类消极的情绪，从而对企业的并购产生不利影响。2、降低成本、缩减费用，解决短期资金短缺和财务难关。大多数收购者为取得公司控制权付出较高代价。据统计，在10年前买壳上市的企业平均代价就已经达到1.2亿元1.6亿元。因此在并购后，没有强大的财力支持企业的日常开支，新控股股东在收购后就通过削减员工，精简机构来渡过短期的资金短缺和财务的难关。3、公司的主营业务发生变化和企业的效率提高。因为企业意图进入一个新的行业采取的并购，导致了主营业务的变化。在公司原来的业务方面的熟练工人、技术人员乃至职能部门人员不适于从事新的业务，大多数公司主营业务的转变是由传统行业向新兴行业转变，也就是大致由劳动密集型向技术或资金密集型转变，技术进步和管理的改善，资本对劳动进行替代，生产率大幅度提高，造成大量的富余劳动力。二、裁员赔偿部分如何计算1、公司的赔偿是(n+2)个月的薪水。n是你在这个公司工作的年数。而这个薪水和你平时拿到手里面的不一样，一般要高出一些。它的计算方式是你平时前12个月收入总和除以12。这个收入包含你每个月税前收入总和，包括住房公积金、医疗补助、股票、车补、饭补甚至是手机补助，以及所有过去12个月的奖金，年中双薪。这样算下来，如果你的薪水过万的话，裁员的月薪计算要两倍于你的单月税后。当然这个是公司自己设定的优惠补偿，一般大规模裁员都是这样。而普通的法律上的规定也是这么算，但是有一个限额，北京市大概是1.2万的月薪，超过这个就只能按照1.2万去算。所以说走法律规定索赔是很亏的。n的数字是你的在职年限。如果你中间呆的公司被人收购了，之前公司的工作年限也要计算在内。比如我本人从ati到amd，ati之前的年限也要算进去。n+2的2是个很弹性的数字，有的公司是n+1。但是如果不是一个月提前通知的话，就应该多一个月，也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6，都是怕大规模裁员员工闹事。另外一点这个2里面的数额，是根据你上一个月的收入总和来算的。我比较幸运的是上个月刚发完奖金，所以数额蛮大的。打个比方，比如我在一家公司5年，一个月薪水税后一万，税前含各种补助是1.5万，那n的部分就5x1.5=7.5。而辞职之前公司恰巧发了5000的奖金，那么+2的部分就是每个月2万，所以最后的初步补偿是7.5+4万。2、未修年假也是一个很大的数。一般来说，年假里面要按照x2或者x3来算。如果你有20天年假的话，至少是2个月的薪水。而这部分争议蛮大的，可以就这个和公司好好谈。3、年底双薪也要折合现金补偿。比如6月份裁员的话，那就是一半的年底奖金数额。4、当月的工作时间也要算进去。比如是月中辞退，那么要给你半个月的工资。公司并购后裁员是由于公司性质改变造成的，而关于”公司并购后为什么裁员“的原因也很多，大多可总结为定位改变、降低成本、主营业务变化提