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文档简介

合同到期直接走扣一个月工资是否合理 合同到期直接走扣一个月工资肯定是违法的，但是，结合实际经验来看，职工本人的这种做法还是颇具争议的，因为也得看自己所从事的工作岗位的，如果直接走的这种做法给公司造成了一定损失，那除了扣除职工当月的工资之外，甚至不够的部分公司还有可能向职工索赔的。 一、合同到期直接走扣一个月工资是否合理?1、合同到期了，不辞职直接走是可以的，用人单位克扣劳动者工资是违法的。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。二、员工离职有哪些注意事项?签离职协议时细节问题处理1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。2、经济补偿金问题处理如果涉及到经济补偿金的，根据最高院关于劳动合同法的司法解释三第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。所以，只要双方能关于经济补偿金达成一致，不是按法律规定的标准履行的，也可认为有效。3、补偿项目项目处理协议中最好能罗列全部的补偿项目，或者有“包括但不限于”以及“以后再无其他争议”等表述，以便一次性全部解决。通知手续需到位关于通知手续的到位，最主要在于公司解除劳动合同关系的情形，包括合同到期不续签、员工违纪解除，特别是不辞而别的情形。所以，也是希望大家处理什么事情的时候不要这么教条化，劳动者本人对于自己的职业肯定是提前就有一定的规划的，如果就已经决定了在合同到期以后要辞职的，最好还是自己主动的就提前和公司说清楚，或
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