劳动关系在法院起诉状是什么样子的.doc

劳动关系在法院起诉状是什么样子的 原告被告的基本信息；(一)诉讼请求 ；(二)事实与理由 ；综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及xx省工资支付条例等法律法规向贵法院起诉。落款，日期。 我国制定的劳动法和合同法还有其他的相关法规当中，针对我国劳动者的正常劳动关系都作出了一些明确的规定。如果劳动者确实与用人单位存在事实劳动关系的话，自己所有的权益都是可以得到保护的，发生纠纷以后，自己可以向法院提起诉讼。下面小编就给大家介绍一下，劳动关系在法院起诉状是什么样子的?劳动关系在法院起诉状是什么样子的?原告：xxx，女，身份证：xxxxxxxxx住址：xx市xx区xx路xx号委托代理人：xxx，xxxx律师事务所律师，电话:xxxxxxxxxxx被告：xxxx公司地址：xx市xx区xx路xx号法定代表人：xxx(一)诉讼请求1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至2015年10月5日2、判决被告向原告支付x年x月x日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资x元)3、判令被告向原告支付x年x月x日至x年x月x日止未计的加班费x元4、判令被告退还扣款x元5、判令被告承担本案诉讼费。(二)事实与理由原告于x年x月x日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为x年x月x日至x年x月x日止，工作岗位是办公室人员。被告由于自身人事变动，新任部门主管x年x月陆续裁员。被告于x年x月x日得知原告已怀孕，第二天即x年x月x日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。于是依法向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到x年x月x日才收到仲裁裁决书，xx劳仲案字2014第16xx号裁决：被申请人(即被告)xx市xx有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行x年x月x日签订的劳动合同。原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。首先，被告违反了劳动法第29条及女职工劳动保护规定;其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。xx省工资支付条例第29条 规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及xx省工资支付条例等法律法规向贵法院起诉。此致xx市xx区人民法院具状人：xxx在上当中，小编详细的为大家整理了一下劳动关系在法院起诉状是什么样子的全部资料。我们可以看出，劳动关系在法院的起诉状其实也是比较简单的，需要交代清楚原告与被告的一些