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年休假国家规定2019年有哪些变化？ 劳动法第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”国务院关于职工休假问题的通知确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。 职工在单位工作一段时间后，就可以按照相关规定申请年假。年休假最长可以申请15天，最短也有5天。在职工休假期间，单位是要正常支付工资和缴纳社保的。根据社会经济地方发展，国家也对年假政策会做出调整，那么年休假国家规定2017年有哪些变化？我们一起来听听小编的说法吧。一、2017年国家关于年休假的规定有哪些？劳动法第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”国务院关于职工休假问题的通知“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”中华人民共和国劳动法第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。劳动部关于印发国务院关于职工工作时间的规定问题解答的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的关于职工休假问题的通知应继续贯彻执行。”二、带薪年休假工资怎么计算？年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与劳动合同法实施条例第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。综上所述，按照劳动法及职工带薪年休假条例规定，职工在单位工作满一年以上，就可以申请休年假。用人单位应该按照职工日常工资标准支付年假工资。同时，在一些特殊情况下，职工是不享受年休假待遇的，比如休病假过长等，具
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