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代通知金就是赔偿金吗？ 代通知金和双倍赔偿金是有区别的。双倍赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同的情况，需要公司赔偿给劳动者的金额。而代通知金是用人单位合法解除劳动合同的情况下给劳动者支付的金额。所以如果用人单位属于违法解除就只能适用双倍赔偿金，用人单位合法解除就只能用代通知金。 代通知金就是赔偿金吗，代通知金是指单位解除劳动合同应当提前一个月通知职工，如果没有通知，应当支付一个月工资作为代替通知，赔偿金是指当事一方违反规定，给另一方造成经济损失，为了补偿损失，支付的货币数额，的通知金按照上一个月工资标准计算支付。1 表示的就是代通知金的意思代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该以书面形式提前一个月通知劳动者，如果用人单位没有依法提前一个月以书面形式通知的，以给付劳动者一个月工资作为代替。经济补偿金经济补偿金是指用人单位按照相关规定，依法解除或终止劳动合同时对劳动者的一种补偿行为，也就是说是在合法行为下所要付出的代价。赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。如果单位合法解除或终止劳动合同，须支付劳动者经济补偿金;没有提前1个月通知的，须支付代通知金。如果单位违法解除或终止劳动合同，不但要支付劳动者经济补偿金，而且还须支付赔偿金。代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。经济补偿金指用人单位按照一定的法定条件解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月本人工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月本人工资。计算经济补偿金的本人工资按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。经济补偿金最多支付12年。综上所述，代通知金就是赔偿金吗，代通知金按照职工上一个月工资标准支付，经济赔偿金按照劳动者12个月平均工资计算赔偿金，在单位工
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