免费预览已结束,剩余2页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
如何赔偿车祸伤残精神损失费 交通事故是一种过失伤害,不是故意行为。因此,不管什么理由,法院很难判处受害人赔偿精神赔偿,除非行为人自愿 。 车祸中对受害人的赔偿,其中有一项是关于精神损失费方面的,当然并不是在任何一起车祸赔偿中都会涉及到这个项目的赔偿。不过,对于当事人来讲适当了解一些这方面的内容是有好处的。下面就让小编为大家介绍车祸伤残精神损失费该如何赔偿吧。道路交通事故精神损害赔偿参照整个民事领域的精神损害赔偿的标准,确定赔偿数额的计算方式,并结合现有的相关规范性文件的规定作出以下考虑因素,仅供参考:(1)受害人死亡的,对死亡者本人予以赔偿10倍的受诉法院所在地年人均生活费的死亡赔偿金,该死亡赔偿金不以受害人年龄作为参酌因素,直接计算10倍;对死亡者近亲属予以赔偿 20倍的受诉法院所在地年人均生活费的死亡赔偿金,该死亡赔偿金应根据受害人的年龄大小因素进行计算扣除,即对不满16周岁的,年龄每减少1岁,减少1倍赔偿数额,最低不少于5倍;对60周岁以上的,年龄每增加1岁,减少1倍赔偿数额,最低不少于5倍。(2)受害人致残疾的,首先对伤残者之残疾确定赔偿数额上限,即从伤残之日起予以计算20倍的受诉法院所在地年人均生活费的残疾赔偿金,该残疾赔偿金不依受害人年龄为参酌因素,然后采用以司法鉴定方式评定受害人的伤残等级或丧失劳动能力等级(按十个等级计算);最后依据该不同等级,在上述计算所得赔偿上限范围内,确定受害人可能获得的精神损害赔偿抚慰金基本档次。(3)对于未达残疾程度的受害人给予的精神损害抚慰金,可以司法鉴定方式评定轻伤、重伤标准来划分等级。轻伤者,其精神损害抚慰金数额可确定为受诉法院所在地年人均生活费。重伤者,其精神损害抚慰金数额可根据其程度确定为受诉法院所在地年人平均生活费的35倍。毁容或胎儿流产者,其精神损害抚慰金数额可根据其程度确定为受诉法院所在地年人均生活费的10倍,60 周岁以上的可适当减少。但对未达残疾程度的精神损害抚慰金依其情节一般不能超过残疾赔偿金,如一般情节轻微的,可只判令加害人赔礼道歉或定期看望。上述死亡赔偿金、残疾赔偿金及精神损害抚慰金未考虑双方责任分担、受害人身份及社会地位等因素,这些因素在确定最终赔偿数额时应予酌情衡量。关于精神损害抚慰金的支付,一般来说有两种方式,一种是一次全部给付,另一种是每年给付相当的金额,也称年金制。笔者认为一次全部给付较为合理,因为在年金制的情况下,给付过程有时延续十几年之久,在这期间如果加害人失踪、丧失收入来源或死亡而又无遗产时,受害人的利益将得不到保障。即使加害人不存在上述情况,但其拒绝继续履行给付的,受害人还要在判决生效后不断申请执行,颇费周折。而且若受害人为死亡者的近亲属时,受害人在支付期间死亡,而又无继承人的情形下,实际上加害人就不会给付余下的抚慰金,起不到对加害人的惩罚作用。所以,虽然年金制考虑到加害人的经济条件,有利于减少其支付的困难,因此,在我国目前的信用环境下,采用一次全部给付的方式更有利于保护受害人的利益,而且,一次性支付还可使死亡赔偿金或残疾赔偿金有了可让与性和可继承性。当然,法官在审理个案时,如果赔偿数额非常巨大,加害人的经济状况又很差时,可酌情将付款期限适当延长,分为二次或三次支付。如果受害人同意每年支付相当数额的,法官也可判决采用年金制。当然,此情形下为了避免由于加害人的原因,受害人的赔偿权利无法实现,可以责令以多次支付赔偿的责任人提供一定保值的财产担保或提供具有良好的资信人如银行、保险公司等的担保,以避免债务人将来逃避赔偿责任。通过上文的解答,我们知道一般情况下车祸造成了人身伤残或死亡的,那么才会涉及到精神损失费方面的赔偿,当然对于未达残疾程度的受害人给予的精神损害抚慰金,可
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2027国家开发银行四川省分行校园招聘笔试参考题库及答案解析
- 2026厦门市集美区新城幼儿园非在编保育员招聘1人笔试模拟试题及答案解析
- 2026年无极县教师招聘笔试模拟试题及答案解析
- 2026年临沂沂河新区相公街道城镇公益性岗位招聘笔试参考题库及答案解析
- 2026年威信县教师招聘笔试备考题库及答案解析
- 绍兴八达农产品市场有限公司2026年度公开招聘工作人员14人笔试备考题库及答案解析
- 2026吉林大学第一医院后勤工作部招聘电梯驾驶员考试参考题库及答案解析
- 2026下半年杭州市中医院公开招聘编外工作人员考试备考题库及答案解析
- 2026年贸易经纪与代理行业深度研究报告及未来五至十年市场规模与增长潜力评估
- 2026上海交通大学图像算法工程师等岗位校园招聘考试备考题库及答案解析
- 产后母乳喂养技巧与问题解决
- 土石方工程后期维护管理
- 2026企业首席质量官培训考核试题(含答案)
- 血透患者脑卒中诊疗
- 施工方案编制的规范与标准指南
- 常用量具培训知识课件
- 检测机构质量控制计划
- 护理安全给药管理制度
- 《人体胚胎发育过程》课件
- 护理核心制度落实与不良事件案例分析
- 2024年《13464电脑动画》自考复习题库(含答案)
评论
0/150
提交评论