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工伤事故责任处罚标准是怎样规定的 工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 工伤事故责任处罚标准相关规定工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。非员工本人责任造成的工伤事故:1、轻度工伤事故：对事故责任部门按工伤发生全部费用的100%予以罚款，对部门领导罚款50元/次，对部门安全员罚款50元/次。2、中度工伤事故：对事故责任部门按工伤发生全部费用的70 %予以罚款，对部门领导罚款100元/次，对部门安全员罚款100元/次。3、重大工伤事故：事故责任部门按工伤发生全部费用的40%予以罚款，对部门领导罚款200元/次，对部门安全员罚款200元/次。员工本人负次要责任造成的工伤事故:1、轻度工伤事故：对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的80 %予以罚款，对部门领导罚款20元/次，对部门安全员罚款20元/次;对负次要责任方按工伤发生全部费用的20%予以罚款。2、中度工伤事故：对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的70%予以罚款，对部门领导罚款50元/次，对部门安全员罚款50元/次;对负次要责任方按工伤发生全部费用的30%予以罚款。3、重大工伤事故：对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的60%予以罚款，对部门领导罚款100元/次，对部门安全员罚款100元/次;对负次要责任方按工伤发生全部费用的40%予以罚款。对于工伤事故责任处罚的标准规定，是需要提前做好工伤鉴定的，而工伤鉴定一般是由用人单位向劳动相关部门申请的，并且很多的工伤赔偿
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