山西高温补助发放标准2019.doc

山西高温补助发放标准2019 2017山西高温补贴规定：每人每月240元。用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温津贴。发放标准为，每人每月240元。 根据法律的规定高温补贴是具有强制性的，如果企业不按规定支付高温补贴属违法行为。如果你符合高温补贴条件，而企业拒发高温补贴，则可以向当地的监察部门投诉，以维护自己的权益，以下就由小编为大家介绍山西高温补助发放标准2017的相关问题，希望对大家有所帮助。一、用人单位不得因高温津贴降低劳动者工资 “三伏天”气温高、气压低、风速小，人人应注意防暑降温。然而，“三伏天”仍有劳动者坚守工作岗位，比如室外工作的建筑工地农民工、室内工作的司炉工等。按规定，高温工作者可领高温津贴，那么，天多热算高温?省人社厅明确，结合山西省气象特点，每年6月、7月、8月3个月，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35以上)露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的(不含33)，应当向劳动者支付高温津贴。符合条件的在岗职工，领取高温津贴的标准是，每人每月240元。二、谨防高温津贴发放三种误区近年来，省劳动保障监察总队专项督查发现，用人单位发放高温津贴，常进入3种误区。一种情况是，用绿豆汤等实物冲抵高温津贴。比如，为符合条件的职工发放冰糖、绿豆汤等防暑降温物品，标准是每人每天10元，即每人每月300元，看起来超过240元标准了。省劳动保障监察总队明确，按照规定，企业应为高温作业和高温天气作业的劳动者，提供足够的防暑降温饮料及必需的药品。防暑降温饮料等不得充抵高温津贴。第二种情况是，认为职工少数时间在高温下工作，故不发高温津贴。比如，企业巡检工，大多时候在空调房里工作，只有少数时候才到高温环境中巡检。企业因此认为，公司巡检工不享受高温津贴。省劳动保障监察总队明确，企业的这种做法也不对。劳动者从事高温作业的，依法享受高温津贴。企业应从源头上降低或消除高温危害，对于生产过程中不能完全消除的高温危害，企业应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。企业不能完全采取有效措施将工作场所温度降低到 33以下的(不含33)，就应向劳动者支付高温津贴。尤其需要注意的是，不能把高温津贴计算在最低工资标准内。山西省提高最低工资标准，提高后，太原市六城区等一类地区月最低工资标准达1620元。有企业负责人表示，公司效益虽然不好，但已向员工发放高温津贴，并且算上高温津贴，员工工资也达到最低工资标准了。省劳动保障监察总队明确，最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付劳动者的最低报酬，不包含加班工资、高温、有毒有害等特殊工种环境、条件下的津贴。企业将高温津贴计入最低工资标准，声称其工资待遇已达最低工资标准的行为属违法行为。省人社厅明确，对于用人单位未按规定支付高温津贴的，劳动者可向人社部门举报或依法申请劳动争议仲裁。此外，山西省各级劳动监察机构将加大监督执法力度，督促用人单位严格按标准发放高温津贴，切实保护劳动者合法权益和身体健康。小编可以肯定的告诉大家高温补助是强制的，所以劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业